La subida salarial media pactada en los convenios colectivos registrados hasta abril de este año alcanzó el 0,56%, ligeramente por encima del dato del pasado mes de marzo y del contabilizado un año antes (0,55% en ambos casos), según datos provisionales del Ministerio de Empleo.
Esta variación salarial supera en algo más de una décima la tasa del IPC interanual avanzada para ese mismo mes (0,4%) y se encuentra en línea con las recomendaciones del Acuerdo Interconfederal de Negociación Colectiva (ANC) que pactaron sindicatos y empresarios para el periodo 2012-2014.
En dicho acuerdo se recomendaba a los negociadores de ambas partes que los aumentos salariales pactados en 2014 deberían ajustarse al ritmo de actividad de la economía española, de tal forma que no deben exceder el 0,6% siempre que el incremento del PIB a precios constantes de 2013 hubiera sido inferior al 1%.
A 30 de abril de este año se habían registrado en total 670 convenios colectivos, un 57% más que en el mismo periodo de 2013, con efectos sobre 3.066.600 trabajadores, cifra que multiplica por más de dos la del mismo periodo del año pasado.
La mayor parte de los convenios registrados, 526, iniciaron sus efectos económicos antes de 2014, mientras que 144 convenios han sido firmados este año. Estos convenios nuevos recogen una subida salarial media del 0,61%, mientras que los convenios con efectos económicos anteriores a 2014 contemplan un alza salarial del 0,56%.
Del total de convenios registrados hasta abril, 422 eran convenios de empresa, con efectos sobre 131.938 trabajadores, mientras que 248 eran convenios de ámbito superior al empresarial y daban amparo a 2.934.625 trabajadores.
La subida salarial media pactada en los convenios de empresa se situó en el 0,76%, por debajo de la de un año antes (0,82%), en tanto que el incremento salarial de los convenios de otro ámbito alcanzó el 0,56%, menos que en igual periodo de 2013 (0,57%). De esta forma, el alza salarial de los convenios de empresa se mantuvo por cuarto mes por encima del de los convenios de otro ámbito tras haber estado ocho meses consecutivos por debajo.
SUBIDAS INFERIORES AL 1% EN TRES DE CADA CUATRO CONVENIOS.
Tres de cada cuatro convenios registrados hasta abril, en concreto el 75,6%, recogían una subida salarial inferior al 1%. Sólo seis convenios (cinco de ellos de empresa) contemplaban un recorte de sueldos, del 5% de media, mientras que 189 congelaban los salarios (156 convenios de empresa y 33 de otro ámbito).
De los 422 convenios de empresa registrados hasta abril, 381 pertenecían a empresas privadas, con una subida salarial media del 0,80%, mientras que 27 pertenecían a empresas públicas, uno a la Administración del Estado, y 13 a administraciones autonómicas y locales.
En las empresas públicas se contemplaba una subida salarial media del 0,32%, mientras que en los convenios de la administración estatal y autonómica las retribuciones permanecieron congeladas.
Por sectores, la mayor alza salarial pactada la registró la construcción (+1,42%), seguida de la agricultura (+0,74%), la industria (+0,62%), y los servicios (+0,51%).
988 ‘DESCUELGUES’ HASTA ABRIL.
La estadística de Empleo revela además que en abril se registraron 182 inaplicaciones de convenios, un 28,9% menos que en igual mes de 2013, que afectaron a 4.250 trabajadores, un 90,4% menos. En el primer cuatrimestre de 2014 se contabilizaron 988 ‘descuelgues’, con efectos sobre 37.874 trabajadores.
Más del 84% de los trabajadores afectados por inaplicaciones en los cuatro primeros meses se concentró en el sector servicios, donde se produjeron 790 ‘descuelgues’, mientras que 4.461 afectados pertenecían a la industria (137 ‘descuelgues’); 808 al sector de la construcción (53 inaplicaciones), y 658 a la agricultura (ocho ‘descuelgues’).
Asimismo, más del 53% de los trabajadores afectados hasta abril por inaplicaciones de convenio está empleado en empresas de 250 trabajadores o más, aunque la mayoría de las empresas que ‘se descuelgan’, el 84%, tienen plantillas de entre 1 y 49 trabajadores.
La gran mayoría de las inaplicaciones presentadas hasta abril, el 92,5%, indican que se han ‘descolgado’ de la cuantía salarial pactada en convenio. En concreto, el 63% señala que sólo se han ‘descolgado’ de la cuantía salarial, mientras que el 14,1% ha inaplicado el sistema de remuneración además de la cuantía salarial.
El 91,3% de los ‘descuelgues’ se resolvieron con acuerdo entre las partes en el periodo de consultas y el 96,5% han inaplicado un convenio o varios de ámbito superior a la empresa, de acuerdo con los datos del Ministerio.
El descuelgue de los convenios supone la revisión de las condiciones laborales en las empresas. La reforma laboral, que cumple ahora dos años de vigencia, introducía mayor facilidad para que empresarios y trabajadores pudieran pactar estas inaplicaciones. El objetivo, según el Gobierno, era el de evitar despidos.
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