CareerBuilder, compañía líder en el sector de reclutamiento on line en todo el mundo, presenta una lista de consejos para que el reclutamiento sea el más efectivo invirtiendo en el valor añadido que interesa a las empresas: el talento.
• MIDE LA EFECTIVIDAD DE TUS FUENTES: puedes ahorrar mucho tiempo y dinero si reduces las fuentes que te duplican candidatos o te cierran pocos procesos aun generándote muchas aplicaciones. El talento es limitado. Pero tienes que medir de dónde te llega.
• AUTOMATIZA EL TRABAJO MANUAL: piensa en automatizar la captura de ofertas, y diseña de un interface para una cómoda visibilidad y recogida de datos del candidato.
• CONOCE EL COMPORTAMIENTO DE LOS CANDIDATOS: El 80% de la navegación en Internet será vía Smartphone este año. Necesitas adaptarte a esta situación. Si el candidato no puede aplicar mediante su móvil en tu web, no aplicará.
• NO PAGUES POR PORTALES DE EMPLEO SI NO ES ABSOLUTAMENTE NECESARIO: Hay muchas maneras de conseguir miles de candidatos. Muchos portales gratuitos son malas fuentes, pero otros profesionales van integrados en algún software que resultará mucho más útil.
• SI INTERNACIONALIZAS, CENTRALIZA: ¿Necesitas reclutar en Europa, USA, Canadá, LATAM, ASIA? … intenta no tener que hablar con diferentes países, sino intenta centralizar en un único proveedor.
• ENCUENTRA UNA SOLUCIÓN, mejor que herramientas sueltas. Si usas portal por un lado, adaptas a móvil con otro proveedor, trabajas SEO con una agencia o el gestor de candidatos con otra empresa, etc.. al final se encarece y no se integran de manera óptima.
• ASEGÚRATE QUE LA BASE DE DATOS ES PARA TI, y que no se genera en algún portal de empleo. De esta manera podrás contralar cuando cortes la relación que te quedas con tu base de datos, y tendrás un pipeline de talento que te ayudará a cubrir procesos en el día a día.
• ESCALABILIDAD. Intenta que la solución que compras es escalable. Si necesitas menos, puedes reducir costes y si creces puedes incrementar el servicio en todos los aspectos, a nivel local o global.
Si quieres contactar con Careerbuilder para recibir consultoría o servicios en este ámbito puedes hacerlo a través de nuestra sección de empleo.
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