La situación económica que se ha vivido en España desde 2007 ha llevado a la desaparición de un buen número de empleos a tiempo completo. Parte de esta disminución se ha visto compensada con el aumento de los contratos a tiempo parcial, aunque bien es cierto que éste ha sido copado casi en su totalidad por hombres.
Según el análisis que ha realizado Randstad, a partir de los datos de la Encuesta de Población Activa del Instituto Nacional de Estadística (INE), los contratos con jornada a tiempo completo disminuyeron un -22% de 2007 a 2013, frente al aumento del 12% de los parciales.
Este trasvase de contrataciones de tiempo completo a parcial ha venido en parte impulsado por algunas medidas que se introdujeron a raíz de la reforma laboral, con el objetivo de dar mayor flexibilidad al mercado laboral. En la actualidad, en algunos países esta modalidad ya se ha convertido en una herramienta básica de generación de empleo. Por ejemplo, Holanda tiene la tasa de contratos a tiempo parcial más alta del mundo (49%) y cuenta con un 7% de desempleo.
Canarias, Baleares y Cantabria, las regiones con mayores aumentos de jornada parcial
Desde 2007, las comunidades autónomas que han registrado un mayor incremento de los contratos firmados con jornadas a tiempo parcial fueron Canarias (29%), Islas Baleares (26%) y Cantabria (25%). En el otro lado de la balanza se encuentran dos regiones donde no solo no aumentó este porcentaje, sino que, por el contrario, se vio reducido. Fue el caso de Navarra (-2%) y País Vasco (-4%).
Precisamente en estas dos comunidades autónomas se dieron también unos de los menores descensos de trabajadores a tiempo completo, con un -17% cada una, seguidas de Islas Baleares con -11%. Por su parte, Andalucía (-26%), Canarias (-25%), y Comunidad Valenciana (-25%), han sido las regiones con los mayores descensos en jornadas a tiempo completo.
Los hombres copan el aumento de contratos a tiempo parcial
La modalidad de contratación a tiempo parcial ha estado muy ligada al sector femenino por posibilitar la conciliación de la vida laboral y familiar. En 2007 se registraron 1.906.400 contrataciones de mujeres frente a 492.300 de hombres, lo que suponía que casi se cuadruplicaba la cifra.
En la actualidad, esta modalidad de contratación continúa estando sobrerrepresentada por mujeres, pero la brecha se ha estrechado, porque desde entonces los contratos de jornada parcial en mujeres solo han crecido un 3%, mientras que en hombres un 46%. Así, en 2013, el número de contrataciones de mujeres solo casi triplicaban en número al sector masculino, firmándose unos 1.967.200 contratos a tiempo parcial por trabajadoras, frente a 718.100 por parte de hombres.
Dependiendo de la Comunidad Autónoma, se registran diversos comportamientos en cuanto a la evolución de contratos de jornada a tiempo parcial en mujeres. Los descensos más pronunciados tuvieron lugar en Navarra (-7%), País Vasco (-6%) y Cataluña (-4%), que contrastaron con los aumentos de Galicia (23%), Asturias (19%) y Cantabria (16%).
Desde 2007 al año pasado, se registró un ligero aumento del 3% en las contrataciones de mujeres con jornadas a tiempo parcial, muy lejos del 46% del sector masculino. Este porcentaje evidencia la clara tendencia que existe desde la crisis en la proliferación de este tipo de jornada en las contrataciones de hombres.
Por comunidades autónomas, el ranking de regiones con mayores incrementos de contratos a tiempo parcial firmados por hombres lo lideran las Islas Baleares (89%), Canarias (81%) y Murcia (77%), y las que menos Extremadura (la única con un descenso, que se situó en -8%), País Vasco (6%) y Asturias (17%).
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