El trabajo 3.0 está posibilitando a las mujeres conciliar de una forma más efectiva la vida laboral con la familiar, según se desprende de un estudio realizado por Nubelo a 1200 mujeres durante el mes de enero de 2014. Así, un 40% de las freelance entrevistadas tienen hijos a su cargo y afirman que el hecho de ser trabajadoras 3.0 les permite encontrar un punto medio entre la vida personal y profesional que no tenían al trabajar por cuenta ajena.
Los resultados de la encuesta permiten también hacer una radiografía de la freelance española: mujer con uno o más hijos, de entre 25 y 45 años, estudios universitarios superiores y que hace entre 12 i 36 meses que es trabajadora 3.0. Para Francesc Font, CEO de Nubelo, “este resultado nos enseña que el mundo freelance tiene un ritmo distinto al real, y profesionales con talento descubren que pueden encontrar clientes en cualquier lugar del mundo en un entrono dónde manda la meritocracia. Ni la edad ni el hecho de tener o no hijos se tiene en cuenta.” Todo esto implica una auténtica revolución del mercado laboral.
La crisis ha afectado este sector y en el último año el número de mujeres que se dedican exclusivamente al trabajo 3.0 ha aumentado 14 puntos, siendo ahora un 75% del total. Por otro lado un 12% trabaja por cuenta ajena y un 13% son propietarias de pequeñas empresas que complementan su emprendimiento con el trabajo de freelance. Además el 68% de las trabajadoras españolas que manifiestan desempeñarse como freelance, realizan sus trabajos a través de plataformas online como única modalidad y el 32% realiza un mix entre plataformas online y otras modalidades.
Las ventajas del trabajo 3.0 son el punto de inflexión que las lleva a decidirse a escoger este camino. Para el 64% de los encuestadas una de las grandes ventajas es el hecho de administrar ellas mismas el tiempo. También valoran mucho la independencia de ser su propio jefe (32%) y la posibilidad de trabajar desde casa (28%). Otras ventajas destacadas son: una remuneración interesante (20%); la amplitud de ofertas (12%); la alternativa de elegir libremente los proyectos que le interesan y los clientes para los que trabajar (15%) y, finalmente, la posibilidad de trabajar de un modo más productivo y gratificante (7%).
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