Más del 89% de las mujeres profesionales y un porcentaje similar de hombres de todo el mundo consideran que su “capital profesional” –entendido como los conocimientos diferenciados que definen y hacen avanzar su carrera laboral- es fundamental para tener éxito en el trabajo. El estudio de Accenture, basado en una encuesta de 4.100 hombres y mujeres de 32 países –España incluido-, indica además que los profesionales aceptan el cambio sin problemas y confían en su capacidad para triunfar en el entorno laboral.
El 84% de los hombres y mujeres encuestadas (el 92% en España) asegura que intentan incrementar su capital profesional para tener más oportunidades de desarrollo, aumentar su capacidad de decisión en el trabajo y cumplir sus objetivos (citados por el 57%, 56% y 51%, respectivamente). Dos de cada tres (67%) creen que el conocimiento especializado o la competencia en un campo concreto es lo que más contribuye a enriquecer su capital profesional.
La gran mayoría de los profesionales (91% en la media global, el 83% en España) considera que los mejores empleados son aquéllos que se pueden adaptar a los cambios en el entorno laboral y un número similar (89%) asegura que los cambios le motivan o, al menos, no le intimidan. Al mismo tiempo, el 75% se considera preparado para tener éxito en el futuro.
“El desarrollo del capital profesional ayuda a motivar a los empleados para que intenten alcanzar sus objetivos y mantener así una ventaja competitiva”, según Adrian Lajtha, director de liderazgo de Accenture. “En un entorno económico en constante cambio, las empresas líderes seguirán afinando y desarrollando los conocimientos de sus profesionales a través de programas de formación y liderazgo que los preparen para el futuro.”
La encuesta refleja también cómo evolucionará el papel de la mujer en el mundo laboral durante los próximos años:
• Presencia femenina en consejos de administración: Casi tres cuartas partes de los encuestados (71%) creen que en 2020 habrá más mujeres en los consejos de administración. El porcentaje en España es del 62%
• Mujeres líderes: Siete de cada diez encuestados (70%) piensan que el número de mujeres CEO será mayor en 2020 (el 60% en España), y el 15% espera que el aumento sea significativo.
• Mujeres directivas: Cerca de la mitad de los encuestados (44%) asegura que su empresa está preparando a más mujeres que el año pasado para ocupar puestos directivos.
“Este optimismo ante el avance de la mujer en el mundo laboral es importante tanto para la empresa como para los empleados”, según Mª José Sobrinos, directora de RRHH y Diversidad de Accenture. “Las empresas que deseen atraer y conservar a las mejores deberán crear un entorno laboral y una cultura que les permitan desarrollarse profesionalmente y alcanzar puestos de liderazgo”.
El estudio también ofrece conclusiones sobre otros asuntos del ámbito laboral, entre otras:
• Aumentos salariales y ascensos: Más de la mitad de todos los encuestados (57%) han solicitado o negociado un aumento salarial, que se concedió en tres de cada cuatro casos (77%). Un porcentaje algo menor (44%) ha pedido un ascenso y el 68% lo ha logrado.
• Padres y madres en casa: Más de un tercio de los profesionales con hijos (36% de los hombres y 38% de las mujeres) optaría por quedarse en casa si fuera posible. El doble de hombres que de mujeres preferiría que fuera su cónyuge quien se quedara en casa (50% y 23%, respectivamente).
• El valor de la experiencia: Casi tres de cada cuatro encuestados (72%) consideran que la experiencia es más importante que la formación en su puesto actual.
• Aptitudes actuales: En opinión de los encuestados, las tres cosas más importantes que aportan en su empleo son la eficacia en el desempeño de sus obligaciones, una buena ética de trabajo y la capacidad de aprender (citadas por el 56%, 50% y 44%, respectivamente).
• Aptitudes futuras: De cara al futuro, los encuestados consideran que las aptitudes más útiles serán la capacidad de realizar varias tareas al mismo tiempo, el dominio de más de un idioma, la capacidad de trabajo en equipo y el conocimiento de aplicaciones informáticas (citadas por el 57%, 54%, 54% y 53%, respectivamente).
• Satisfacción con el empleo actual: Aproximadamente la mitad de los encuestados (48%) se muestra satisfecha con su actual empleo. Entre quienes no están satisfechos, el salario bajo es el principal motivo de insatisfacción (37%), seguido por la falta de oportunidades de desarrollo profesional (25%).
Accenture celebrará el Día Internacional de la Mujer en más de 40 países con el título de Conocimiento y Crecimiento en la Carrera Profesional.
En noviembre de 2013, Accenture realizó un encuesta on line a 4.100 directivos de grandes y medianas empresas de 32 países: Argentina, Australia, Austria, Bélgica, Brasil, Canadá, China, Francia, Alemania, India, Indonesia, Irlanda, Italia, Japón, Malasia, Méjico, Holanda, Filipinas, Arabia Saudí, Singapur, Suráfrica, Corea del Sur, España. Suiza, Tailandia, Emiratos Arabes, Reino Unido y Estados Unidos. Respondieron un mínimo de 100 personas por país, mientras que Dinamarca, Finlandia, Noruega y Suecia sumaron 200 personas entre los cuatro.
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