La subida salarial media pactada en los convenios colectivos registrados en 2013 alcanzó el 0,57%, aproximadamente la mitad que en 2012, cuando se situó en el 1,02%, según datos provisionales del Ministerio de Empleo.
Este incremento, casi cuatro décimas por encima de la tasa del IPC interanual publicada por el INE para ese mismo mes, que fue del 0,2%, es, sin embargo, ligeramente inferior a las recomendaciones del Acuerdo Interconfederal de Negociación Colectiva (ANC) que pactaron sindicatos y empresarios para el periodo 2012-2014.
En dicho acuerdo se recomendaba a los negociadores de ambas partes que los aumentos salariales pactados en 2013 no excedieran del 0,6%, tres centésimas por encima del dato que reflejan las estadísticas de Empleo.
Las variaciones salariales medias se han calculado a partir de 1.691 convenios colectivos cuyos efectos económicos son conocidos y cuantificables, sobre 603.200 empresas y 5.040.500 trabajadores. La mayor parte de estos convenios, 1.025, iniciaron sus efectos económicos en 2013, frente a 666 que los iniciaron antes.
El Ministerio de Empleo subraya además que la variación salarial media pactada en 2013 ha sido calculada sin contar con las modificaciones realizadas al margen de los convenios ni de las modificaciones salariales acordadas en los ‘descuelgues’ de convenios.
No obstante, a 31 de diciembre de 2013 se habían registrado en total 1.844 convenios colectivos, un 69,8% más que en 2012, que afectaron a 4.238.027 trabajadores (+62,1).
Considerando en términos absolutos el conjunto de estos convenios, Empleo aprecia un incremento «considerable» de los acuerdos firmados en 2013 respecto a los años 2012 y 2011, con 758 y 892 convenios más, respectivamente.
De los 1.691 convenios registrados con efectos económicos conocidos en 2013, 1.181 eran convenios de empresa, con efectos sobre 339.649 trabajadores, mientras que 510 eran convenios de ámbito superior al empresarial y daban amparo a 4.700.896 trabajadores.
La subida salarial media pactada en los convenios de empresa se situó en el 0,37%, lejos del 1,2% registrado un año antes, en tanto que el incremento salarial de los convenios de otro ámbito alcanzó el 0,58%, por encima del 1,01% de 2012.
SUBIDAS INFERIORES AL 1% EN DOS DE CADA TRES
Dos de cada tres convenios inscritos en los once primeros meses del año, en concreto el 67,5%, recogían una subida salarial inferior al 1%. Un total de 33 convenios contemplaban un recorte salarial, del 3,08% de media, mientras que 688 presentaban congelación de sueldos.
Dentro de los convenios de empresa, 32 recogían bajadas salariales, del 3,06% de media, en tanto que en 554 los salarios se congelaron. En el caso de los convenios de otro ámbito, uno de ellos contemplaba un recorte salarial del 5%, mientras que 134 congelaron los sueldos.
De los 1.181 convenios de empresa registrados en 2013, 1.006 pertenecían a empresas privadas, con una subida salarial media del 0,54%, mientras que 120 pertenecían a empresas públicas, cuatro a la Administración del Estado, y 51 a administraciones autonómicas y locales.
En las empresas públicas, se produjo una reducción salarial media del 0,04%, mientras que en los convenios de la administración estatal y autonómica las retribuciones permanecieron congeladas.
Por sectores, la mayor alza salarial pactada la registró la agricultura (+0,95%), seguida de los servicios (+0,58%), la construcción (+0,58%) y la industria (+0,49%).
2.512 ‘DESCUELGUES’ EN 2013
La estadística de Empleo revela además que el pasado año se registraron 2.512 inaplicaciones de convenios, que afectaron a 159.550 trabajadores.
El 81,1% de los trabajadores afectados por inaplicaciones se concentró en el sector servicios. Asimismo, casi el 70% de los trabajadores afectados está empleado en empresas de 250 trabajadores o más, aunque la mayoría de las empresas que presentan inaplicaciones de convenios, el 81%, tienen plantillas de entre 1 y 49 trabajadores.
La gran mayoría de las inaplicaciones presentadas el pasado año (más del 94%) indican que se han ‘descolgado’ de la cuantía salarial pactada en convenio. En concreto, el 66,6% señala que sólo se han ‘descolgado’ de la cuantía salarial, mientras que el 10,4% ha inaplicado el sistema de remuneración además de la cuantía salarial.
El 90,1% de los ‘descuelgues’ se resolvieron con acuerdo entre las partes y el 93,9% han inaplicado un convenio o varios de ámbito superior a la empresa, de acuerdo con los datos del Ministerio.
El descuelgue de los convenios supone la revisión de las condiciones laborales en las empresas. La reforma laboral introducía mayor facilidad para que empresarios y trabajadores pudieran pactar estas inaplicaciones. El objetivo, según el Gobierno, es el de evitar despidos.
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