La CEOE apuesta por continuar con la moderación salarial en 2015, una vez finalice el pacto de rentas alcanzado con los sindicatos para el periodo comprendido entre 2012 y 2014.
En un informe de su servicio de estudios sobre el comportamiento de los costes laborales en el tercer trimestre, la patronal señala que, para favorecer la senda de mejora de la economía española en general y del mercado laboral en particular, «es fundamental que la moderación salarial continúe en 2014 y 2015».
Preguntado sobre esta cuestión, el presidente de la CEOE, Juan Rosell, indicó este martes que «ojalá» se puedan «incrementar los salarios de manera importante» en 2015, como ya lo está haciendo Alemania.
El pacto de moderación salarial con los sindicatos establece que el incremento de las remuneraciones no debe ser superior al 0,6%, en línea con el límite establecido para 2013.
Por otro lado, el informe de la patronal constata que en el tercer trimestre los costes laborales abandonaron la senda de caídas registrada en los últimos cinco trimestres, con un incremento del 0,2%.
Sin embargo, destaca que no han sido los costes salariales, sino especialmente los asociados a los despidos los que dieron lugar a esta evolución. «En cambio, el coste salarial ordinario continúa en la senda de la moderación», precisa.
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