Recursos Humanos RRHH Digital Las mujeres en mandos intermedios o en puestos directivos de diversos niveles cobran de media un 10% menos que los hombres, con 33.851 euros de salario en 2013, frente a los 37.793 euros de los varones, según un estudio de Randstad.
Por sectores, esta diferencia salarial es más pronunciada en Transporte y logística (-28%, con 40.837 euros en los contratos firmados por hombres y 29.425 euros en los de mujeres), Banca (-26%, 46.857 euros frente a 34.889), Finanzas (-22%, 44.557 euros frente a 34.774 euros), e Ingeniería (-14%, 37.130 euros frente a 32.024 euros).
Los sectores en los que la brecha salarial entre hombres y mujeres es más reducida son los de la Informática (-1%, con 34.626 euros en hombres y 34.303 euros en mujeres), Retail (-3%, 33.327 euros frente a 32.406), Salud y farmacia (-4%, 36.480 euros frente a 35.043 euros), y Ventas y marketing (-5%, 38.605 eyuros frente 36.499 euros).
En el informe, Randstad destaca el «giro» que han dado algunos sectores y pone como ejemplo la Banca, donde la presencia de mujeres es ahora superior a la de los hombres (un 56% ante el 44%).
No obstante, el aumento de las mujeres en puestos directivos de este sector no ha supuesto un incremento salarial en la misma medida, ya que la diferencia de salario entre hombres y mujeres sigue siendo de un 26%, cobrando los hombres 46.857 euros y las mujeres, 34.889 euros.
Según Randstad, aunque en el momento de acceder al mercado laboral no se aprecian diferencias significativas en el salario que perciben hombres y mujeres, a medida que éstas avanzan en su carrera profesional presentan retribuciones inferiores a las de los varones en casi todos los sectores. Esto se debe, según el grupo de recursos humanos, a la maternidad o a la reducción del horario laboral, lo que no le permite a la mujer acceder a puestos de promoción.
De hecho, del total de la muestra utilizada para elaborar el estudio, el 68% de las contrataciones para cargos de responsabilidad correspondieron a hombres y el 32% a mujeres, constatándose así que la presencia de los hombres en los puestos más elevados dentro de las compañías es mayoritaria.
Las mujeres menores de 25 años presentan las mismas prioridades que los hombres en cuanto a la proyección de su carrera profesional, pero a medida que aumenta la edad de la mujer lo hace también el interés por otras cuestiones, como la conciliación de la vida laboral y familiar y la flexibilidad en el trabajo, entre otras.
LOS ESPAÑOLES VEN A LAS MUJERES MÁS CAPACITADAS
España encabeza la lista de 30 países donde se cree que las trabajadoras son las más capacitadas para dirigir áreas de responsabilidad (56,5%), lejos de la media internacional, situada 16,5 puntos porcentuales por debajo.
España también figura, con un 58,3%, entre los tres países que más desean que las mujeres dirijan áreas de responsabilidad, solo superados por China (79,1%) y Chile (58,6%).
El porcentaje de españoles que se decantan por una mujer como jefe (41%) es ligeramente superior a los que prefieren a un hombre (35,1%). En el contexto internacional, los países que superan a España son China (55,4%), Chile (46,4%), Hong Kong (44,3%), Italia (43,8%), Brasil (43,3%) y Estados unidos (43%).
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