RRHH Digital La sombra del desempleo llega a las plantillas del Ibex 35. A falta de que publiquen sus datos Sabadell, ACS e Inditex, las firmas que cotizan en el selectivo español han recortado un 10,7 por ciento el empleo en un año, por lo que a junio de 2013 daban trabajo en todo el mundo a 1,26 millones de personas frente a las 1,42 millones que empleaban en junio de 2012. El 20 por ciento de la fuerza laboral que emplean los grupos del Ibex está en las filas de Arcelor Mittal, cuya presencia en España es mínima, por lo que si se elimina de la ecuación, la caída de empleo sería del 12 por ciento, hasta el millón de trabajadores.
Pese a este descenso de la cifra agregada, se han registrado comportamientos muy dispares en la evolución de las plantillas de las grandes cotizadas. Por ejemplo, Abertis e IAG han visto como el número de trabajadores se disparaba un 62,4 por ciento y 13,4 por ciento respectivamente por la expansión de su negocio mientras Telefónica recortaba su personal en 155.555 empleados por la venta de Atento y el ERE de España.
Los grupos se ajustan
La teleco que preside César Alierta es una de las compañías que más ha ajustado su plantilla media en los últimos doce meses. A junio de 2013 emplea de media a 131.882 personas frente a las 287.437 que trabajaban para el grupo de media a junio de 2012, lo que supone un descenso del 54 por ciento en los últimos doce meses. En concreto, en lo que va de año se han perdido 150.816 empleos correspondientes a la plantilla de las compañías enajenadas del grupo Atento, que se vendió a principios de este año. Según explica Telefónica, sin Atento la plantilla media en 2012 era de 136.619 personas, por lo que se nota el efecto del ERE aprobado. Si se excluye Atento, la plantilla en 2012 era de 136.619 empleados por lo que la teleco ha ajustado en 4.737 trabajadores su plantilla.
FCC e Iberdrola son las otras dos grandes cotizadas que más empleo han eliminado con respecto al primer semestre de 2012. La eléctrica que preside Ignacio Galán tiene una plantilla media de 1.580 personas frente a las 1.960 trabajadores que empleaba de media a junio de 2013.
El grupo vasco dispone de un plan de salida de empleados que afectará a 1.200 trabajadores en el periodo 2012-2014. En España el recorte será de 600 empleados, de los cuales 400 se ajustaron el verano pasado, por lo que el recorte pendiente afectaría a 200 trabajadores. En este sentido, Galán explicó en una rueda de prensa que el recorte de plantilla realizado por el grupo este año supondrá un ahorro total de 100 millones de euros.
Por su parte, FCC ha reducido su plantilla media un 8,92 por ciento, hasta los 79.494 empleados, por los ajustes en la división de cemento, lo que le ha supuesto gastarse 29 millones extra en reestructuración. De cara a final de año la compañía va a reducir aún más su plantilla tras la venta de la división de energía de Alpine a un fondo de inversión y la declaración del concurso de acreedores para el resto de la filial que ya ha salido del perímetro de consolidación del grupo. La constructora que dirige Juan Béjar asegura que sin Alpine la plantilla media del grupo a junio de este año sería de 64.495 personas, un 19 por ciento menos.
Otras empresas que también han reducido empleados son Gas Natural (un 6,3 por ciento menos) y Endesa. Esta última ha metido la tijera en la plantilla de España mientras que ha aumentado el personal en América Latina por lo que apenas se nota un ajuste del 0,6 por ciento, mientras los gastos de personal (excluyendo los recurrentes por las salidas) han por caído un 3,3 por ciento. En concreto, en España la plantilla de Endesa ha pasado de 11.787 a 11.399 y en Latinoamerica de los 11.196 a los 11.426 empleados, el 50 por ciento del total.
Las plantillas también crecen
Por su parte, bajo el paragüas del holding aéreo IAG se encuentran 60.590 personas, un 13,47 por ciento más que los registrados a junio de 2012. La plantilla media del grupo se ha disparado pese a que Iberia había despedido a 1.700 personas hasta junio (en agosto subirá a 1.900 personas) por la integración de Vueling en el grupo en abril de 2013, que ha aportado unos 2.000 empleados.
Tras el fuerte incremento del 64 por ciento de la plantilla de Abertis se encuentran sus planes de expansión internacional. Según reconoce la compañía en los resultados del primer semestre del año, periodo en el ganó un 61,8 por ciento menos mientras sus ingresos se disparaban un 26,7 por ciento, el incremento de la plantilla se debe al impacto de la «incorporación de 7.292 empleados medios durante el primer semestre de 2013 como consecuencia de la adquisición de nueve concesiones de autopistas en Brasil y tres en Chile».
El incremento de la plantilla de Sacyr de junio de 2012 a junio de 2013 en unos 1.000 empleados se debe a la división de servicios en España y a la actividad de construcción en Panamá. La plantilla en España en 2012 era el 57,3 por ciento del total y este año supone el 55,9 por ciento. En el caso de los bancos, la plantilla media de Caixabank ha pasado de 26.729 empleados a los 30.259 en 2013, incremento que estaría motivado por la integración de Banca Cívica y de Banco de Valencia, operaciones que han repercutido a la entidad una variación del 13,2 por ciento. En el caso del BBVA, el desceso de la plantilla de un 1,73 por ciento viene condicionada por el mercado extranjero, ya que en el ámbito nacional, la cifra crece levemente de los 27.154 a los 29.166 empleados, representando un 25 por ciento del total, por el proceso de integración de Unnim.
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