RRHH Digital El coste laboral medio por trabajador y mes (que incluye las remuneraciones y las cotizaciones sociales) ascendió a 2.480,22 euros en el primer trimestre del año, lo que supone un descenso del 1,4% respecto al mismo periodo de 2012, según ha informado este viernes el Instituto Nacional de Estadística (INE).
Este descenso, con el que se encadenan cuatro trimestres consecutivos de caídas interanuales, es el segundo más pronunciado desde que comenzó a elaborarse esta encuesta, en el año 2000, tras el retroceso del 3,2% experimentado en el último trimestre de 2012.
Del total del coste laboral, el coste salarial (que comprende todas las remuneraciones, tanto en metálico como en especie) alcanzó los 1.809,22 euros de media, un 1,8% menos que en el primer trimestre de 2012, mientras que los otros costes bajaron un 0,3%, hasta los 671 euros.
El coste salarial ordinario, es decir, sin pagos extraordinarios ni atrasados, retrocedió un 0,5%, hasta los 1.633,32 euros, mientras que el coste laboral por hora efectiva se situó en 18,68 euros, un 2,1% más que en el primer trimestre de 2012.
El principal componente de los otros costes, que ascendieron a 671 euros en el primer trimestre, son las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social, que se mantuvieron sin cambios, con 574,38 euros.
Por su parte, las percepciones no salariales, también incluidas en los otros costes, bajaron un 11%, hasta los 106,14 euros, debido al descenso de las indemnizaciones por despido y de las otras percepciones no salariales (indemnizaciones por fin de contrato, pagos compensatorios, pequeño utillaje, ropa de trabajo, etc). Por su parte, las subvenciones y bonificaciones bajaron un 53,2% respecto al primer trimestre de 2012, hasta los 9,51 euros.
A partir de este trimestre, el INE también proporciona datos corregidos de calendario y desestacionalizados. De acuerdo con esta nueva serie, el coste laboral por trabajador se redujo un 1,1% en tasa interanual, mientras que el coste por hora efectiva bajó un 0,4%.
En tasa intertrimestral (primer trimestre de 2013 sobre último trimestre de 2012), el coste laboral, corregido de calendario y desestacionalizado, repuntó un 2,3%, mientras que el coste salarial creció un 2,7%, registrándose en ambos casos las tasas más elevadas desde 2009.
SÓLO LA INDUSTRIA ELEVA EL COSTE LABORAL
Por sectores de actividad, la industria fue el único sector que presentó en el primer trimestre un repunte interanual del coste laboral total, con un avance del 1,5%, hasta los 2.906,8 euros. La construcción, por su parte, redujo el coste laboral un 0,8%, hasta los 2.563,49 euros, y los servicios lo recortaron un 2%, hasta los 2.391,26 euros.
La industria también fue el único sector donde aumentó el coste salarial total, un 1,4%, hasta los 2.098,55 euros, así como los otros costes, que crecieron un 1,7%, hasta los 808,25 euros. Por su parte, el sector servicios registró retrocesos en todos los componentes del coste laboral y fue el sector donde más se redujo el coste salarial total, un 2,6%, hasta los 1.758,73 euros.
En el primer trimestre del año, el salario ordinario más elevado correspondió a la industria (1.853,27 euros por trabajador y mes), un 1,4% más respecto al mismo periodo de 2012, seguido de la construcción, con 1.619,86 euros (+0,3%) y los servicios, con 1.591,63 euros (-1%).
Por actividades económicas, la de suministro de energía eléctrica y gas y actividades financieras y de seguros son las que presentan los costes laborales más elevados, con 6.688 y 5.156,5 euros por trabajador y mes, respectivamente, mientras que los menores corresponden a las actividades administrativas y de servicios (1.709,22 euros) y a la hostelería (1.424,69 euros).
Los crecimientos interanuales más significativos de los costes laborales en el primer trimestre se los anotaron las actividades artísticas y las industrias extractivas, con avances del 9% y del 4,5%, respectivamente, mientras que las mayores caídas fueron para las actividades financieras y de seguros (-7,9%) y las actividades sanitarias (-3,4%).
MADRID Y PAÍS VASCO TIENEN LOS SUELDOS MÁS ELEVADOS
Por comunidades autónomas, los costes laborales más altos los registraron Madrid (2.941,09 euros por trabajador y mes), País Vasco (2.936,24 euros), Cataluña (2.669,70 euros) y Navarra (2.509,25 euros), mientras que los más bajos se dieron en Canarias (2.054,61 euros) y Extremadura (2.010,14 euros).
Las dos comunidades de cabeza, Madrid y País Vasco, superan en más de 300 euros la media nacional (2.480,22 euros), mientras que las dos últimas, Canarias y Extremadura, se encuentran más de 400 euros por debajo.
Por su parte, los costes salariales más elevados también correspondieron a Madrid (2.175,8 euros por trabajador y mes), País Vasco (2.155,12 euros por trabajador y mes) y Cataluña (1.951,63 euros). Por su parte, los más bajos se situaron en Extremadura (1.459,47 euros) y Canarias (1.503,52 euros).
JORNADA SEMANAL DE 34,5 HORAS
Según los datos de Estadística, la jornada semanal media pactada (considerando conjuntamente tiempo completo y parcial) alcanzó las 34,5 horas en el primer trimestre, perdiéndose una media de 4,1 horas por semana, de las que más del 60% se perdieron por vacaciones y fiestas disfrutadas, entre ellas la mayor parte de la Semana Santa.
Si se añaden las horas extras y se restan las horas perdidas, la jornada se reduce a 30,5 horas efectivas de trabajo.
Según el tipo de jornada, la diferencia salarial entre los trabajadores a tiempo completo y parcial es de 4,39 euros por hora, con 14,17 euros por hora para los primeros, y 9,78 euros para los segundos.
Los trabajadores a tiempo completo prácticamente duplican las horas de trabajo efectivo realizadas por los trabajadores a tiempo parcial, con 34,2 horas semanales frente a 17,4 horas.
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