The Adecco Group Institute , el centro de estudios y divulgación de The Adecco Group, presenta su X Informe trimestral sobre el absentismo, la siniestralidad laboral y las enfermedades profesionales, el cual tiene como objetivo analizar en detalle cómo se encuentran estas variables en nuestro país, desglosado por sectores, actividades económicas y comunidades autónomas e incorporando una comparativa intertrimestral e interanual de los datos.
La tasa de absentismo en España
En este contexto, la principal conclusión de este informe es que la tasa de absentismo en España para el tercer trimestre de 2024 ha vuelto a subir de manera interanual y ahora es del 7,5%. Se trata de una cifra que ha aumentado 0,6 puntos porcentuales con respecto al segundo trimestre de 2024 y se ha incrementado 0,5 puntos porcentuales con respecto al mismo periodo del año anterior.
A su vez, la tasa de absentismo por Incapacidad Temporal (el más importante) en el tercer trimestre de 2024 ha sido del 5,8% (+0,3 p.p. intertrimestrales; +0,3 p.p. interanuales).
Otra manera de analizar el absentismo del trimestre consistiría en calcular el número de personas que se ausentan de su puesto de trabajo en este periodo. Teniendo en cuenta que en el tercer trimestre de 2024 la jornada pactada fue de 460 horas/trabajador y hubo 29 horas de absentismo/persona, podemos concluir que las horas no trabajadas por absentismo equivalen a que 1.181.021 asalariados no hubieran acudido ningún día a su puesto de trabajo (-2,1% intertrimestral; +9,9% interanual).
El absentismo en las comunidades autónomas
País Vasco continúa siendo la comunidad autónoma con la tasa de absentismo más alta, del 9,8% (+2,2 p.p. intertrimestrales; +0,1 p.p. interanuales), seguida en esta ocasión de Navarra, con un 8,9% (+2,6 p.p. intertrimestrales; la segunda mayor subida intertrimestral; +0,7 p.p. interanuales) y la Región de Murcia, con un 8,4% (+2,7 p.p. intertrimestrales; +0,7 p.p. interanuales) .
En cambio, las menores tasas de absentismo se encuentran en Islas Baleares con un 4,7% (-0,5 p.p. intertrimestrales; +0,4 p.p. interanuales), Canarias con un 6,6% (-0,7 p.p. intertrimestrales; +0,6 p.p. interanuales) -las dos regiones donde más se reduce el absentismo en el último trimestre- y Andalucía con un 6,7% (+1,3 p.p. intertrimestrales; +0,5 p.p. interanuales).
El absentismo por sectores
En el tercer trimestre de 2024, el sector Industria aumenta su tasa de absentismo hasta el 8,3% (+0,5 p.p. interanuales), seguido del sector Servicios, que crece hasta el 7,5% (+0,4 p.p. interanuales). La Construcción es el menos afectado por el absentismo, aunque también sube con respecto a 2023, con un 6,2% (+0,6 p.p. interanuales).
Al centrarnos en el absentismo por incapacidad temporal, el sector Industria es también el más perjudicado con una tasa de un 6,4% (+0,7 p.p. intertrimestrales; +0,4 p.p. interanuales), seguido de Servicios con un 5,9% (+0,3 p.p. intertrimestrales; +0,3 p.p. interanuales) y Construcción con un 5,2% (+0,7 p.p. intertrimestrales; +0,5 p.p. interanuales).
Por otra parte, cruzando las variables de sector y comunidad autónoma , tenemos que la Industria se ha visto afectada en mayor medida en País Vasco con una tasa de absentismo de un 10,7% (+0,1 p.p. interanuales), Navarra con un 10,5% (+0,9 p.p. interanuales) y Castilla y León con un 9,5% (+0,8 p.p. interanuales).
Por el contrario, los niveles más bajos de absentismo en la industria se localizan en Islas Baleares con un 5,0% (+0,3 p.p. interanuales), Canarias con un 5,8% (+0,3 p.p. interanuales) y La Rioja con un 6,5% (-0,5 p.p. interanuales).
Las autonomías con más absentismo en el sector de la Construcción son Cataluña con un 8,7% (sin variación interanual), País Vasco con un 7,8% (+0,4 p.p. interanuales) y La Rioja con un 7,4% (+0,9 p.p. interanuales), mientras que los niveles más bajos se sitúan en Extremadura con un 4,62% (+0,6 p.p. interanuales), Castilla y León con un 4,64% (-0,4 p.p. interanuales) y Canarias con un 5,0% (+0,7 p.p. interanuales).
Por último, las comunidades más afectadas por el absentismo laboral en el sector Servicios son, de nuevo, País Vasco con un 9,7% (sin variación interanual), Navarra con un 8,2% (+0,8 p.p. interanuales) y la Región de Murcia con un 8,8% (+0,7 p.p. interanuales). Los niveles más bajos se encuentran en Islas Baleares con un 4,7% (+0,3 p.p. interanuales), Aragón con un 6,77% (-0,1 p.p. interanuales) y Cantabria con un 6,83% (sin variación interanual).
El absentismo en las actividades económicas
Si ponemos el foco en divisiones de actividad concretas, se puede establecer un top 12 con las que tienen un mayor y menor nivel de absentismo.
La tasa de absentismo más alta es para «Actividades sanitarias» con un 12,2% (-0,05 p.p. intertrimestrales, -0,1 p.p. interanuales). Por el contrario, «Actividades relacionadas con el empleo» es la que cuenta con la menor tasa de absentismo, con un 2,8% (-1,0% intertrimestrales; -1,1% interanuales).
Las cifras de la siniestralidad laboral
Los datos que se reflejan en este informe proceden de las cifras oficiales de la Estadística de Accidentes de Trabajo (ATR) del Ministerio de Trabajo y Economía Social y de la Afiliación de Trabajadores al Sistema de la Seguridad Social (AFI) del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, a partir de los cuales se ha realizado un análisis detallado a nivel de incidencia y accidentes según sexo y edad, gravedad del accidente, comunidades autónomas, sectores, secciones y divisiones de actividad económica.
El análisis de los datos del tercer trimestre de 2024 indica que la incidencia se sitúa en 218 accidentados por cada 100.000 trabajadores en jornada de trabajo (+1% intertrimestral; -3% interanual) y en 34 in itinere (-2% intertrimestral; -2% interanual).
Al observar el número de accidentes, éstos se sitúan en 138.944 en jornada de trabajo (0% intertrimestral; -1% interanual) y 21.741 in itinere (-2% intertrimestral; 0% interanual).
Respecto a la gravedad de los accidentes, se observa que el 99,2% son de carácter leve en jornada de trabajo (137.765 accidentes), mientras que en in itinere alcanzan el 98,5% (22.405 accidentes). Los accidentes mortales en jornada de trabajo apenas representan el 0,1% pero suponen 167 accidentes (+6% intertrimestral; +8% interanual).
La incidencia de accidentes más alta en jornada de trabajo es para los más jóvenes (16-19 años) tanto en el caso de los varones con 596 (-6% interanual) como en el de las mujeres con 328 (+2% interanual).
Centrándonos en el número de accidentes, vemos que el mayor número suceden entre los 45 y 49 años para los hombres (14.576) y las mujeres (5.995) . A nivel interanual, los hombres mantienen sus cifras estables para este tramo de edad, mientras que las mujeres reducen un 2% su siniestralidad.
La incidencia más alta in itinere es de nuevo para las mujeres de 16 a 19 años con 91 siniestros (-20% interanual) y los varones de este tramo de edad con 108 (-1% interanual). El mayor número de accidentes suceden entre los 30 y 34 años para los hombres (1.329) y entre los 45 y 49 años para las mujeres (1.452). Destaca el aumento interanual para las mujeres de 65 y más años (+30%).
Las comunidades autónomas más afectadas por la siniestralidad laboral son las mismas que en el segundo trimestre de 2024: Baleares con una incidencia de 394 (+25% intertrimestral, -9% interanual), Navarra con una incidencia de 287 (-6% intertrimestral; -5% interanual) y Castilla-La Mancha con 277 (+2% intertrimestral; -3% interanual). En contraposición, los niveles más bajos se localizan de nuevo en la Comunidad de Madrid con 161 (-2% intertrimestral; 0% interanual) seguida en esta ocasión por Cataluña con 200 (0% intertrimestral; -4% interanual).
Poniendo el foco en la incidencia de accidentes in itinere, las regiones más afectadas son de nuevo Islas Baleares con 63 (+12% intertrimestral; -11% interanual), seguida en esta ocasión por Cataluña con 41 (-2% intertrimestral; 0% interanual). Y los niveles más bajos son, al igual que en el segundo trimestre de 2024, para Extremadura con 21 (+10% intertrimestral; +3% interanual) y Castilla-La Mancha con 22 (+5% intertrimestral; 0% interanual).
En cuanto a sectores, el más afectado por la incidencia de accidentes es Construcción con 490 (-2% intertrimestral; -6% interanual), seguido de Industria con 364 (-5% intertrimestral; -2% interanual) y del sector Agrario con 218 (-8% intertrimestral; 0% interanual), mientras que los niveles más bajos se encuentran en el sector Servicios con 174 (+5% intertrimestral; -3% interanual).
Definición de absentismo
El absentismo no es una estadística que, como tal, sea publicada de manera oficial por parte de algún organismo público. Por eso, el estudio del absentismo depende de estimaciones que pueden hacerse sobre la base de datos oficiales. Concretamente, esa tarea puede realizarse a partir de los datos desglosados que publica el Instituto Nacional de Estadística sobre el tiempo de trabajo.
Específicamente, se trata de la Encuesta Trimestral de Coste Laboral (ETCL). Los datos de la ETCL son muy representativos pues sus resultados surgen de una muestra de 28.500 establecimientos de todas las regiones de España. Entre esos establecimientos se incluyen todos los que cuenten con más de 500 trabajadores. El campo concreto objeto de estudio de la ETCL son los asalariados por cuenta ajena de los establecimientos incluidos en la muestra.
Además de incluir información sobre los costes laborales y sus componentes, la ETCL incluye la «desagregación del tiempo de trabajo». Esa información se publica en términos de horas mensuales por trabajador. Esos datos se ofrecen para un agregado que comprende la práctica totalidad de la economía nacional: industria (que incluye los sectores de las manufacturas, la minería y la energía), construcción y servicios (de los que solo se excluyen el servicio doméstico y la actividad de organizaciones y organismos extraterritoriales, como son, por ejemplo, las embajadas y las delegaciones de la Unión Europea).
Por lo tanto, la información de la ETCL comprende el conjunto de la economía nacional con excepción del sector primario (agricultura, ganadería, silvicultura y pesca) y una fracción marginal de los servicios.
La información desagregada del tiempo de trabajo permite calcular las horas pactadas efectivas mensuales. Para alcanzar ese concepto, es necesario sumar, en primer lugar, las horas pactadas (en convenios colectivos o contratos de trabajo) con las horas extraordinarias que eventualmente se hubieran realizado. A ese total se deben restar las horas no trabajadas por vacaciones y días festivos, y también las horas no trabajadas por Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (en adelante, ERTEs). El resultado son las horas pactadas efectivas.
Además de las horas de trabajo que se pierden por vacaciones y días festivos y por ERTEs, hay muchos otros motivos que provocan pérdidas ocasionales. El más importante de esos motivos en términos cuantitativos es la Incapacidad Temporal (IT; enfermedad común o accidente no laboral). El absentismo es el conjunto de horas no trabajadas por motivos ocasionales, motivos entre los cuales no se incluyen las pérdidas por ERTEs, ni por vacaciones y días festivos.
Es importante tener en cuenta que el conjunto de horas no trabajadas que conforman el absentismo abarca motivos muy diferentes. Por lo tanto, es un error equiparar el absentismo con faltas injustificadas. Lógicamente, las horas perdidas por esta razón son una parte del absentismo, pero no son la porción más importante.
También se incluyen dentro del absentismo, por ejemplo, las horas no trabajadas por maternidad y adopción, por permisos remunerados y por conflictividad laboral.
En resumen, tenemos que la tasa de absentismo:
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