20 de septiembre de 2024
RRHHDigital - El periódico online referente en Recursos Humanos

La contratación de discapacitados representó en julio un 0,32% del total

La contratación de discapacitados representó en julio un 0,32% del total

El número de contratos laborales a personas con alguna discapacidad supusieron un 0,32% de los que se realizaron en España en el mes de julio, con un total de 5.446, según datos del Instituto Nacional de Empleo (INEM).

El total de personas contratadas en julio en toda España fue de 1.671.476, lo que supone 15.381 más que el mes anterior. De junio a julio, el número de contratos a discapacitados también se incrementó en 233, pasando de 5.213 a los 5.446 antes citados.

A pesar de que la cifra de contratos ha crecido respecto a junio, hay que tener en cuenta que la tasa de ocupación –porcentaje de población que trabaja– de este colectivo sigue siendo muy baja (28,5%) en relación a la del resto de la población (62,4%), y que un 15% está en el paro, según datos del Instituto Nacional de Estadística (INE).

Por comunidades autónomas, la que más destacó a la hora de contratar personas con algún tipo de discapacidad física o psíquica fue Aragón, que contrató a 201 personas más entre junio y julio y cuenta con un total de 370 empleados de este colectivo.

ANDALUCÍA, LA QUE MÁS CONTRATA

También Catalunya aumentó en 140 los contratos en este período, pasando de 804 a 944. La siguen Madrid, que creció en 88 contratos, y Andalucía, con un total 72 contratos más que el mes anterior. Ésta sigue siendo la comunidad que más discapacitados contrata, con 955.

En algunas autonomías el número de contratos decreció, sobre todo en la Comunidad Valenciana, que pasó de 510 a 397, seguida de Extremadura, que pasó de los 184 contratados a los 131 y de Canarias, que pasó de 205 a 179.

En lo que respecta a las provincias, la más relevante en números absolutos, y con diferencia, fue Barcelona, que contrató durante el mes de julio a 144 personas con alguna minusvalía, pasando de las 583 a las 727 personas empleadas. Este aumento contrasta con el hecho de que en Girona y en Lleida el número de personas discapacitadas empleadas disminuyó. A su vez, destacan Zaragoza, que ocupa a 349 personas; Valencia, a 249, y Vizcaya, a 239.

Las provincias en que más ha decrecido el número de contratos entre junio y julio fueron Valencia, con 93 menos; Guipúzcoa, con 72 menos, y Cáceres, con 62 menos. En cifras absolutas, las provincias que menos contratos tienen son Soria, con 1; Teruel, con 7; Avila, con 12, y Lugo y Orense, con 19 cada una, entre otras.

Sección patrocinada por

NOTICIAS RELACIONADAS

DEJA UNA RESPUESTA

Los comentarios están cerrados.

Los lectores opinan

¿Qué aspecto del trabajo híbrido consideras más importante para mantener la productividad en tu empresa?

Ver los resultados

Cargando ... Cargando ...
Lo más leído

Regístrate en el boletín de RRHHDigital

* indicates required
Opciones de Suscripción
En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 5 de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal (en adelante, "LOPD"), EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., le informa de que los datos de carácter personal que nos ha proporcionado mediante la cumplimentación de cualquier formulario electrónico que aparece en nuestras Web Site, así como aquellos datos a los que EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. acceda como consecuencia de su navegación, de la consulta, solicitud o contratación de cualquier servicio o producto, o de cualquier transacción u operación realizada a través de las Webs de nuestro grupo editorial EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., serán recogidos en un fichero cuyo responsable es EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. provista de CIF B86103140 con domicilio a estos efectos en Calle Comandante Franco, 24 28016, Madrid. Con carácter general, los datos de carácter personal que nos proporcione serán utilizados para atender sus solicitudes de información, así como informarle sobre nuevas actividades, productos y servicios de EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. Aquí puede leer nuestro aviso legal y política de privacidad.
rrhhdigital