El 15% de las compañías no envía a mujeres a destinos ‘difíciles’ como Oriente Medio.
Sólo el 16% de las multinacionales señala que la mayoría de sus expatriadas son acompañadas por sus parejas, mientras que en el caso de los hombres esta cifra es el 57%.
El 74% de las compañías reconoce que la mayoría de sus profesionales expatriados tenía pareja antes de marcharse al extranjero, mientras que sólo el 25% de las empresas dijo lo mismo en el caso de las mujeres expatriadas.
El 12% de las empresas señala que tiene mujeres expatriadas que son madres solteras, aunque sólo el 4% de las compañías proporciona el apoyo necesario a este colectivo.
Éstas son las principales conclusiones del Estudio de diversidad de género en las expatriaciones, elaborado por Mercer Human Resource Consulting con la colaboración de 104 multinacionales que tienen casi 17.000 profesionales expatriados.
Según el informe, ha aumentado notablemente el número de mujeres que se marchan a trabajar al extranjero como expatriadas. Sin embargo, en pocas ocasiones son acompañadas por sus parejas, en comparación con los hombres.
Las empresas de Asia-Pacífico que han participado en el estudio señalan que se ha multiplicado por 16 veces el número de mujeres que se han ido a trabajar al extranjero en comparación con el número de expatriadas que había en 2001. “El enorme crecimiento en el número de mujeres expatriadas en la zona de Asia- Pacífico refleja claramente el hecho de que los negocios en esta región, especialmente en China, son cada vez más globales”, explica Rafael Barrilero, socio de Mercer HR Consulting.
Las compañías de Norteamérica tienen casi cuatro veces mujeres expatriadas que hace 5 años, mientras que las empresas europeas tienen el doble de expatriadas de las que tenían en 2001. Las organizaciones latinoamericanas, por su parte, tienen alrededor de 1,5 veces más mujeres expatriadas que hace 5 años, siendo el aumento más pequeño durante este período.
Según el estudio de Mercer, más de la mitad de las empresas (el 55%) espera que el número de expatriadas continúe aumentando regularmente durante los próximos cinco años, mientras que el 35% cree que el número será el mismo. Solamente el 4% de las organizaciones señala que el número de expatriadas disminuirá en los próximos años.“Marcharse al extranjero como expatriado es un paso importante en la carrera profesional, siendo cada vez mayor el interés de las mujeres en la expatriación.
Sin embargo, la política de muchas empresas está anticuada y no refleja los diferentes perfiles de los expatriados, por lo que las expatriaciones son estudiadas caso por caso”, señala Barrilero.
Aunque las empresas analizadas generalmente no tienen políticas diferentes para hombres y mujeres en materia de expatriación, el estudio muestra diferencias en el trato que se da a expatriados y expatriadas. Como ejemplo, decir que el 15% de las empresas señala que no enviaría a mujeres a posiciones ‘difíciles’ como Oriente Medio.
Acompañantes
Las mujeres expatriadas tienden más que los hombres a dejar a sus parejas en casa cuando se van de expatriadas.
Según el estudio de Mercer, mientras que el 57% de las organizaciones señala que la mayoría de sus expatriados son acompañados por sus parejas, sólo el 16% de las empresas dice lo mismo en el caso de las mujeres expatriadas.Las mujeres también son menos proclives que los hombres a tener parejas antes de marcharse como expatriadas al extranjero.
Mientras que el 74% de las compañías reconoció que la mayoría de sus profesionales expatriados tenía pareja antes de marcharse al extranjero, sólo el 25% de las empresas dijo lo mismo en el caso de las mujeres expatriadas.
“Varios estudios muestran que las parejas de mujeres que tienen éxito también suelen tener carreras profesionales de éxito. Por lo que cuando ofrecen a una mujer un destino internacional, su pareja suele estar menos dispuesto a hacer concesiones en su carrera profesional para acompañar a su pareja”, destaca Rafael Barrilero, socio de Mercer HR Consulting.
“Esto refuerza la necesidad de que las empresas tengan bien definidas políticas de apoyo, incluyendo ayudas para encontrar trabajo”, añade.
Apoyo a las parejas
Dos terceras partes de empresas (el 66%) no proporcionan incentivos o apoyo para que las parejas se establezcan en el país de destino, según el estudio de Mercer.
En los casos en los que si existe este apoyo, por lo general sólo se da cuando es solicitado expresamente. Sólo el 7% de las empresas facilita información sobre el mercado laboral en el país de destino, aunque el 37% reconoce que proporcionaría esta información si se lo solicitasen. “Una pareja infeliz a menudo puede hacer que una expatriación falle, por lo que no invertir dinero en servicios de apoyo puede ser perjudicial para las empresas.
Integrar a las parejas en el país de destino puede requerir tiempo y dinero, aunque al final puede dar muy buen resultado”, explica Barrilero.
Madres solteras
El estudio muestra también que el 12% de las empresas señala que tiene mujeres expatriadas que son madres solteras, aunque sólo el 4% de las compañías proporciona el apoyo necesario a este colectivo. “Las políticas de expatriados no están diseñadas para apoyar a las madres solteras, por lo que hay una necesidad creciente de que las organizaciones pongan al día sus políticas de recursos humanos”, concluye Barrilero.
Cargando ...
Los comentarios están cerrados.