España padece la tasa de temporalidad laboral más elevada de toda la UE

La tasa de temporalidad alcanzó en España en el primer trimestre de 2006 el 33,3%, una cifra que, además de ser la más alta de toda la UE, duplica con creces la media de los Veinticinco, que se sitúa en un lejano 14,2%, según datos de Eurostat difundidos ayer por el Instituto de Estudios Económicos, informa Ep. Sin embargo, en el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales confían en que la reforma laboral empiece a surtir efecto a la baja a partir de 2007. Aunque para los españoles el paro constituye la principal preocupación, según revelaba esta semana una encuesta del CIS.
   Pese a la lectura optimista que hacen diversas fuentes del Ministerio que dirige Jesús Caldera, el Instituto de Estudios Económicos destaca que la tasa de temporalidad española muestra una «clara tendencia al alza». Según apunta, con un 33,3%, la cifra del primer trimestre de 2006, supera en 1,4 puntos la registrada en el mismo periodo de 2005, cuando la tasa de temporalidad de las empresas españolas se situó en el 31,9%.
   Los cifras en el resto de la Europa de los Veinticinco están, incluso en sus cotas más altas, muy alejadas de las españolas. Después de España, Polonia es el segundo país con más temporalidad (25,4%) seguido de Portugal (19,2%) Eslovenia (16,6%) Países Bajos (15,7%) Suecia (15,3%) Finlandia (14,4%) y Alemania (14,2%).
   Por debajo de la media comunitaria se sitúan Italia (12,7%) Chipre (12,4%) Grecia (9,5%) Dinamarca y Austria (9,1%), Bélgica (8,5%), República Checa (8,2%), Letonia (7,7%) Hungría (5,8%) Reino Unido (5,6%), Eslovaquia y Lituania (4,4%). Las tasas de temporalidad más bajas dentro de la UE las registran Malta (3,7%) Estonia (3,6%) y, sobre todo, Irlanda, donde sólo supone el 2,8%.
   El optimismo de Caldera
   La lectura optimista del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales se debe básicamente a que los datos de temporalidad del primer trimestre de 2006 no están afectados por la reforma laboral que pactaron Gobierno y agentes sociales y empresariales, ya que ésta entró en vigor el 1 de julio de este año. Por ello, las fuentes del Ministerio consultadas aseguran que la reforma pactada podría situar la temporalidad por debajo del 30% en 2007. Sin embargo, la Encuesta de Población Activa (EPA) que publica trimestralmente el Instituto Nacional de Estadística (INE) ofrece datos para el tercer trimestre del año, cuando ya estaba vigente la reforma laboral impulsada por el Ejecutivo de José Luis Rodríguez Zapatero. De acuerdo con esa estadística, la tasa de temporalidad española repuntó dos décimas respecto al segundo trimestre, hasta situarse en el 34,6%. No obstante, cabe tener en cuenta que ese porcentaje, 1,3 puntos por encima del porcentaje del primer trimestre de 2006, corresponde a los meses de julio a septiembre, donde se realizan numerosas contrataciones temporales para la temporada veraniega.
   Jesús Caldera confía por otro lado en que con la reforma laboral que permitirá a los empresarios hacer fijos a sus trabajadores eventuales mediante el contrato de fomento estable, cuya indemnización por despido es de 33 días, la temporalidad se reduzca entre 1,5 y 3 puntos a final de año, con lo que ésta se situaría en torno del 33% o del 31%, respectivamente. Estas conversiones de contratos están bonificados durante tres años con una cuantía de 800 euros por ejercicio.