El sueldo bruto de los hombres ascendió en este periodo a 20.597,71 euros anuales, frente a los 14.691,84 euros de las mujeres.
Esto supone que el salario medio anual femenino representó en 2004 el 71,3% del masculino. Sin embargo, el INE explica que esta brecha salarial "debe matizarse" en función de otras variables laborales que inciden directamente en las retribuciones, como el tipo de contrato, la jornada, la ocupación o la antigüedad.
En cualquier caso, el organismo presidido por Carmen Alcaide señala que la "asimetría" de la distribución salarial entre hombres y mujeres es "evidente", pues casi la mitad de las mujeres (el 48,1%) cuentan con unos ingresos inferiores a los 12.000 euros anuales, porcentaje que se reduce a menos de la mitad entre los varones (20,1%).
En el caso contrario, es decir, el de los salarios más elevados, la presencia de los hombres es más numerosa que la de las mujeres. Así, el 22,8% de los varones presentan unos ingresos superiores a los 30.000 euros, circunstancia que sólo se da entre el 6,3% de las mujeres.
En general, el INE constata que hay muchos más trabajadores en la franja de salarios bajos que en los más altos.
Este hecho da lugar a que el salario medio sea superior al "salario mediano" -aquel en el que hay tantos trabajadores con ganancias altas como con ganancias bajas y que en 2004 fue de 14.452,52 euros-.
También el sueldo medio es más elevado que el salario más frecuente, que alcanzó los 12.986,87 euros en el periodo de referencia.
MADRID, PAÍS VASCO Y NAVARRA, A LA CABEZA
Por comunidades autónomas, los salarios más elevados correspondieron a Madrid, con 22.161,84 euros anuales por trabajador, País Vasco (21.751,11 euros), Navarra (20.449,71 euros) y Cataluña (19.474,73 euros). Estas cuatro regiones sumaron en 2004 una ganancia media anual superior a la media nacional.
En el lado opuesto, Murcia, con 14.858,92 euros al año, Canarias (14.990,84 euros) y Extremadura (15.214,94 euros) presentaron en el ejercicio 2004 los salarios más bajos.
En casi todas las comunidades, el salario medio de las mujeres fue entre un 25% y un 35% inferior al sueldo medio de los hombres, siendo Canarias la región donde existen menores diferencias retributivas entre sexos, y Asturias, la que presenta la mayor brecha salarial entre hombres y mujeres.
SALARIOS MÁS ALTOS PARA LOS FIJOS Y LA INDUSTRIA
Por sectores, la industria registró en 2004 el salario medio anual más alto, con 21.000,67 euros por trabajador, cifra que supera en un 15,5% la media nacional. Le siguieron el sector de la construcción, con 17.634,78 euros anuales, y los servicios, con 17.479,91 euros.
En 2004, las mujeres percibieron un salario inferior al de los hombres en todos los sectores, circunstancia que, según el INE, se debe de nuevo a las diferencias entre ambos sexos en ocupaciones, tipo de jornada y contrato de trabajo.
El sector con menor desigualdad salarial es la construcción, si bien es la actividad donde menos mujeres están empleadas, pues sólo representan un 8,7% del total de asalariados. Sin embargo, las mujeres de la construcción suelen desempeñar aquellos puestos de mayor remuneración, como tareas de administración y dirección técnica.
Por tipo de jornada, el INE observa que el nivel del salario medio anual en la jornada a tiempo parcial (8.382,95 euros) fue inferior en más de un 50% al salario medio total, tanto en varones como en mujeres.
Analizando la modalidad del contrato, se obtiene también que los trabajadores con contrato temporal registraron un salario medio anual de 13.803,21 euros anuales, cifra inferior en un 35% a la de los contratos indefinidos (21.105,31 euros).
Los hombres con contratos estables tenían un salario superior al 33% del salario medio, mientras que entre los que tenían contratos temporales el salario fue inferior al 16%.
Entre las mujeres, el salario fue inferior al sueldo medio con independencia del tipo de contrato, siendo la diferencia de un 8% para los contratos fijos y de un 36% para los temporales.
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