Tecnológico y Banca, los sectores con más ofertas de empleo publicadas

Informática, telecomunicaciones y nuevas tecnologías fue el sector más activo del mercado laboral español durante el 2006, alcanzando el 13,5% del total de anuncios aparecidos en prensa e Internet. Le siguen de cerca el sector de consultoría IT, banca y seguros, construcción e industrial, todos ellos por encima de los 10 puntos porcentuales. Los otros 12 sectores analizados se reparten algo más del 40% de las ofertas publicadas.

Informática, telecomunicaciones y NT – 13,45 %

Consultoría IT – 12,06 %

Banca y Seguros – 11,25 %

Construcción – 10,75 %

Industrial – 10,27 %

Estos son los resultados que se desprenden del Barómetro Psicotec 2006 sobre el Mercado Laboral. Tras la presentación de los datos del primer semestre, Psicotec, consultora española de Recursos Humanos, presenta ahora los resultados globales de todo el 2006 para lo cual se han analizado 81.424 ofertas de trabajo aparecidas en prensa nacional y en los principales portales de empleo españoles.

“Nuestro Barómetro, que comenzó en 2006, presenta las cifras en dos oleadas, semestral y anual, con el objetivo de conocer la evolución del mercado laboral durante el año, sobre la  base del volumen de ofertas publicadas”, comenta Ignacio del Busto, director general de Psicotec. “En general, los datos del año concluido confirman las tendencias que ya se vislumbraban durante el primer semestre del 2006”.

Los datos del conjunto del 2006 reflejan una tendencia continuista en el comportamiento del mercado laboral respecto al primer semestre del año. Informática, telecomunicaciones y nuevas tecnologías; consultoría IT; banca y seguros; construcción e industrial siguen siendo los sectores más dinámicos. No obstante, existen pequeñas variaciones como la ligera desaceleración del sector de nuevas tecnologías, cuyo volumen relativo de ofertas pierde algo más de 2 puntos respecto al 15,89% de los seis primeros meses del 2006, y el mayor dinamismo de la banca en la segunda parte del año.

Los puestos más demandados en 2006

Dentro del sector de informática y nuevas tecnologías, los perfiles más demandados fueron los informáticos, técnicos de redes y los técnicos de sistemas, entre otros. El analista programador y programador fueron también puestos muy solicitados, sobre todo durante el primer semestre del año. Con formación en telecomunicaciones, las empresas demandaron ingenieros, operadores y delegados comerciales.

En el resto de sectores destacaron los perfiles comerciales, como gestores y asesores de banca, visitadores médicos y farmacéuticos o técnicos comerciales para el sector industrial, donde tuvo un peso significativo la rama de automoción.

El director de oficina fue el puesto cualificado más solicitado por la banca. El sector de la construcción demandó sobre todo para edificación jefes de producción y encargados de obra. En obra civil destacaron los puestos de ingeniero de caminos, topógrafo y jefe de proyecto.

Presencia en prensa y portales de empleo

En total se analizaron 26.714 ofertas publicadas en diarios y una muestra de 54.710 ofertas de portales de empleo. Los resultados evidencian la presencia de todos los sectores en ambos medios, aunque existen importantes variaciones según el sector. El caso más destacado es Construcción que engloba más del 18% de las ofertas publicadas en prensa, siendo el primer sector en este medio, frente a sólo el 7% de los anuncios en Internet. El sector público y el de banca y seguros son los otros dos sectores predominantes en los periódicos nacionales.

Los portales de empleo acaparan muchos perfiles del sector tecnológico, como informática, telecomunicaciones y consultoría IT, que representan más del 30% de las ofertas publicadas. Dentro de los cinco sectores más dinámicos, la banca es la que más diversifica las ofertas con un reparto casi igual entre Internet y medios impresos.

Para Ignacio del Busto, “la utilización de uno u otro medio para publicar una oferta depende del sector y del tipo de perfil buscado por una compañía. Los portales de empleo permiten llegar a un público más segmentado, gracias a los motores de busca de empleo personalizada. Por otra parte, la prensa asegura un mayor alcance y aporta prestigio.”