La patronal CNC y las Federaciones de Construcción de CC.OO. y UGT (Fecoma-CC.OO. y MCA-UGT) firmaron hoy el preacuerdo del convenio general del sector de la construcción, que tendrá una vigencia de cinco años (2007-2011) y afectará a 2.144.200 asalariados.
El convenio introducirá, por primera vez, un salario mínimo sectorial, que ascenderá a 13.500 euros anuales en 2007 para el nivel XII (peón), y el incremento salarial para cada ejercicio equivaldrá al IPC más un 1,5%, con cláusula de revisión salarial para proteger el poder adquisitivo de los trabajadores.
Para la Federación de Metal, Construcción y Afines de UGT (MCA-UGT), ambas medidas suponen un 'gran avance en materia salarial'. En primer lugar, porque ese 'suelo salarial mínimo' logrará reducir la precariedad y en segundo, porque el incremento salarial pactado supondrá un aumento significativo del poder adquisitivo de los trabajadores 'sin romper la moderación salarial'.
En virtud de este convenio, los trabajadores extranjeros no comunitarios del sector de la construcción, así como los comunitarios de países no colindantes con España tendrán un permiso especial remunerado de cinco días naturales por nacimiento o adopción de hijo, y de seis días naturales por fallecimiento del cónyuge o parientes de hasta segundo grado de consanguinidad. Estos permisos serán adicionales a lo previsto en la Ley de Igualdad.
De hecho, el capítulo de permisos y licencias del convenio se adapta a la citada ley y lo amplía para los extranjeros, que muchas veces tienen que desplazarse fuera de España por nacimiento de hijo o por muerte de un familiar.
La jornada laboral en la construcción será de 1.738 horas anuales a partir del ejercicio 2009, lo que supondrá una reducción de ocho horas. Asimismo, todos los contratos temporales que se realicen una vez firmado el convenio, incluido el fijo de obra, tendrán una indemnización por fin del contrato del 7%, frente al 4,5% actual.
Según datos de UGT, cerca del 70% de los contratos de la construcción son temporales. En 2006, de los 2.930.187 contratos que se firmaron en la construcción, el 91,34% eran de naturaleza temporal.
PREVENCIÓN DE RIESGOS
En materia de prevención de riesgos laborales, se establece un nuevo Libro II, con el que se sustituye la antigua ordenanza laboral de la construcción, que procede de los tiempos de la dictadura y que no se había modificado desde el primer convenio general de este sector, firmado en 1992. Con este Libro II se actualiza todo lo que las leyes recogen en el terreno de la prevención.
Además, y como novedad, el convenio general de la construcción introducirá el desarrollo reglamentario de lo que la ley reguladora de la subcontratación, en vigor desde el pasado 19 de abril, remitía a la negociación colectiva (formación de los trabajadores y acreditación de la formación).
Fecoma-CC.OO. destacó, por su parte, que con la consecución de este principio de acuerdo se alcanzan 'de forma satisfactoria' los principales puntos de su plataforma reivindicativa.
CC.OO. anunció además que volcará su actuación sindical en verificar el cumplimiento del convenio, en realizar un seguimiento exhaustivo de la ley reguladora de la subcontratación, y en conseguir la regulación de la jubilación anticipada a los 60 años para los trabajadores de los tajos expuestos a condiciones laborales 'penosas, peligrosas o tóxicas'.
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