En Cataluña, sólo 3 de cada 10 personas contratadas para puestos directivos son mujeres

Hudson, consultora global especializada en búsqueda y selección de personal y gestión del talento, ha realizado un estudio sobre la evolución del posicionamiento de la mujer directiva en las empresas catalanas con respecto al hombre, que revela que aunque la incorporación de las mujeres a puestos directivos avanza a buen ritmo, todavía tiene un largo camino por recorrer. De hecho, del universo empresarial que maneja Hudson en Cataluña, sólo el 22,8% son mujeres.

Del informe, basado en un universo de 17.300 personas entre 30 y 60 años registradas en su base de datos, de las cuales 3.944 (22,8%) son mujeres y el resto 13.356 (77,2%) hombres, se desprenden interesantes conclusiones. Por ejemplo,  comparativamente son ellas las que, una vez iniciado el proceso de selección, acceden a las posiciones en más ocasiones, lo que demuestra que el perfil profesional de las mujeres que consiguen llegar es elevada.

De la extrapolación de información de la base de datos, se concluye que sólo un cuarto de los candidatos presentados son mujeres. Pero cuando hay una mujer en la terna de candidatos que se presenta al cliente, el porcentaje de mujeres que son seleccionadas llega al 50%. Como explica Marisa Sierra, Directora de la oficina de Hudson en Barcelona, “cuando en una terna de candidatos que presentamos al cliente hay mujeres, existe el doble de posibilidades de que elijan a una mujer”.

Los puestos de alta dirección se resisten

A tenor de este dato, el perfil de candidato a puestos ejecutivos y de dirección en Cataluña es mayoritariamente hombre.

Datos por provincias

Las 3.944 mujeres registradas en la base de datos de Hudson en Cataluña se reparten por provincias de la siguiente manera:

Barcelona: 80,5%

Gerona: 8,5%

Tarragona: 7%

Lérida: 4%

Si comparamos estos datos con los de España en general, hay ligeras modificaciones que señalan que las mujeres directivas en Cataluña están posicionadas ligeramente por debajo de la media nacional.

El análisis de Hudson también revela la dificultad de las mujeres para acceder a las cúpulas directivas, mientras que ha ganado terreno en lo que se refiere al acceso a los mandos intermedios. Así lo constata Marisa Sierra al afirmar que “nuestros datos son reveladores. Sólo tres de cada diez personas colocadas en posiciones de dirección son mujeres. Posiblemente sea por la unión de un conjunto de cuestiones lo que hace que las mujeres tengamos un largo camino que recorrer a la hora de igualarnos con el hombre en la empresa. Entre ellos, yo apuntaría que los puestos de primer nivel están ocupados por los hombres, y que muchas mujeres no están interesadas en asumir una responsabilidad de este tipo que les impide conciliar la vida laboral y la personal”.

No obstante, el análisis muestra que existen una serie de posiciones tanto de mandos medios como directivos, en las que las mujeres están prácticamente equiparadas al hombre, sobre todo en áreas como recursos humanos, marketing, atención al cliente, calidad. Sin embargo, hay otros departamentos en los que predominan claramente los perfiles masculinos como en informática y áreas de finanzas y comercial.

También en los sectores de la industria y la construcción las mujeres suponen un reducido porcentaje.