31 de octubre de 2024
RRHHDigital - El periódico online referente en Recursos Humanos

CEOE apuesta por una nueva reforma laboral que flexibilice el mercado de trabajo

CEOE apuesta por una nueva reforma laboral que flexibilice el mercado de trabajo

El presidente de la CEOE, Gerardo Díaz Ferrán, apostó hoy por acometer el próximo año una nueva reforma laboral para "flexibilizar" el mercado de trabajo y conseguir que siga creciendo el empleo y se mejore la competitividad empresarial.

"El año próximo no sería malo que volviéramos otra vez a sentarnos y empezar a pensar en ver cómo podemos mejorar el mercado de trabajo", reiteró Díaz Ferrán, en declaraciones a RNE recogidas por Europa Press, tras insistir en que en economía es preciso estar "permanentemente mejorando".

En este sentido, señaló que todas las reformas laborales que se han hecho hasta ahora han dado resultados "muy positivos", incluida la última que, según destacó, lleva un año funcionando "con éxito" y ha cumplido los objetivos que sindicatos y empresarios se marcaron. "Pero hay que incidir en hacer una nueva reforma y dar un paso más hacia adelante en la flexibilidad del mercado de trabajo para que siga creciendo el empleo", añadió.

Dicho esto, el presidente de la patronal, que tomó el relevo de José María Cuevas hace un mes, indicó que el Gobierno en materia económica "lo está haciendo razonablemente bien", ya que se han adoptado diferentes medidas relacionadas con las empresas "y que van en el buen camino".

MÁS REBAJAS DE IMPUESTOS

En cualquier caso, añadió que es preciso "hacer más" y, en este sentido, reclamó al Ejecutivo una nueva rebaja de los impuestos que pagan las empresas para aumentar su competitividad, el "principal" problema que padecen.

"Pedimos una bajada de impuestos porque hay países de nuestro entorno, que son competidores nuestros, que tienen impuestos inferiores. Estamos reclamando al Gobierno no ya llegar a la media europea, sino llegar a los tipos impositivos que tienen los países que más compiten con nosotros", subrayó.

Finalmente, se mostró partidario de introducir la gestión privada en los servicios públicos como la mejor fórmula para conservar y mantener el Estado de Bienestar.

"Es preciso que los servicios públicos sigan siéndolo, de calidad y eficientes, pero está demostrado que la gestión privada es más económica y da más calidad, puesto que los recursos que se emplean en exceso a través de estos servicios públicos, se pueden emplear en otros órdenes, como la Educación", concluyó.

Sección patrocinada por

NOTICIAS RELACIONADAS

DEJA UNA RESPUESTA

Los comentarios están cerrados.

Los lectores opinan

¿Qué medida consideras más efectiva para reducir el absentismo en tu empresa?

Ver los resultados

Cargando ... Cargando ...
Lo más leído

Regístrate en el boletín de RRHHDigital

* indicates required
Opciones de Suscripción
En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 5 de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal (en adelante, "LOPD"), EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., le informa de que los datos de carácter personal que nos ha proporcionado mediante la cumplimentación de cualquier formulario electrónico que aparece en nuestras Web Site, así como aquellos datos a los que EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. acceda como consecuencia de su navegación, de la consulta, solicitud o contratación de cualquier servicio o producto, o de cualquier transacción u operación realizada a través de las Webs de nuestro grupo editorial EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., serán recogidos en un fichero cuyo responsable es EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. provista de CIF B86103140 con domicilio a estos efectos en Calle Comandante Franco, 24 28016, Madrid. Con carácter general, los datos de carácter personal que nos proporcione serán utilizados para atender sus solicitudes de información, así como informarle sobre nuevas actividades, productos y servicios de EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. Aquí puede leer nuestro aviso legal y política de privacidad.
rrhhdigital