Más de 50.000 trabajadores leoneses se encuentran en estos momentos sin representación sindical, lo que a juicio de los sindicatos representa una discriminación en la defensa de los derechos laborales de alrededor del 25% de la población activa leonesa, cifrada en 209.000, según la última encuesta del mes de junio publicada por el Instituto Nacional de Estadística (INE).
Esta situación se produce por la estructura empresarial de la provincia, donde existían, a 1 de enero de 2007, 12.788 empresas con menos de seis trabajadores, que según la normativa laboral no tienen el mínimo de trabajadores para tener derecho a elegir a un representante sindical. Causa por la que el secretario provincial de UGT, Arturo Fernández, aboga «por cambiar el actual sistema de elección sindical para facilitar que todos los trabajadores puedan disponer en su lugar de trabajo de un representante laboral».
Aunque puntualiza que en «muchos casos estas empresas son de carácter familiar con sólo dos o tres trabajadores», por lo que la acción sindical en defensa de los derechos laborales no es tan necesaria.
Un caso más grave que el de estas empresas, sin derecho legal a tener representación, es el de las denominadas por los sindicatos como empresas 'blancas', aquellas que a pesar de tener más de seis trabajadores y cumplir el requisito nunca han elegido a un representante de los trabajadores.
Según fuentes de los sindicatos CCOO y UGT, en la provincia se encuentran en esta situación nada más y nada menos que 3.000 empresas, que ahora más que nunca están en el punto de mira de los sindicatos en año de elecciones.
El secretario provincial de CCOO, Ignacio Fernández, destaca que «existen muchas empresas donde no te dejan ni tan si quiera entrar a explicarles a los trabajadores sus derechos». Fernández advierte que, en estos casos, el empresario prefiere negociar las condiciones laborales personalmente con cada trabajador, «una interlocución en la que el empleado siempre se encuentra en desventaja».
A este respecto, Arturo Fernández, pide a los empresarios que «tomen conciencia de que los trabajadores tienen derecho a estar representados y de que los sindicatos no somos ningún peligro para las empresas». De hecho «somos los primeros en realizar esfuerzos por el mantenimiento de las empresas, porque siempre hemos ejercido la responsabilidad».
Ambos responsables sindicales también destacan que existen muchas empresas con una fluida relación con los sindicatos que ha favorecido un notable descenso de los conflictos laborales.
Asimismo, reconocen que aunque todavía existen empresarios con «miedo a los sindicatos», estas situaciones cada vez son más minoritarias debido al cambio paulatino de mentalidad del empresariado leonés.
Por otra parte, ninguna de las centrales sindicales se atreve a dar una cifra exacta sobre el número de trabajadores de la provincia que no disponen de delegado sindical en su empresa, aunque debido al número de empresas la cifra podría encontrarse entre los 50.000 y los 60.000.
En un año de elecciones sindicales la consecución de delegados de personal en estas empresas 'blancas', es una de las disputas de los dos sindicatos mayoritarios.
Las propias centrales reconocen que en muchos sectores y empresas los resultados son invariables e intentan 'rascar' estos nuevos delegados de estas empresas sin representación, aunque reconocen que «entrar es muy difícil».
http://www.elmundo-lacronica.com/cronicadeleon/articulo_01.asp?idart=3505009&idcat=4030
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