El 26,7% de los trabajadores catalanes de más de 45 años están en paro y de éstos, más de la mitad (el 55%) son mujeres, según cifras de la Encuesta de la Población Activa (EPA) del segundo trimestre de 2007 recogidas por UGT de Catalunya en su estudio sobre la situación y el perfil de los desempleados de esta franja de edad.
Según la responsable de Empleo del sindicato, Neus Munté, las 106.000 personas mayores de 45 años registradas en el paro del pasado mes de junio tienen un "bajo nivel formativo" y, en el caso de las mujeres, muchas se incorporan por primera vez a buscar empleo, lo que complica "más aún sus oportunidades de encontrar trabajo".
Munté señaló que el 60% de las 106.000 personas mayores de 45 años registradas en el paro del pasado mes de junio tiene estudios secundarios, mientras que el 40% restante incluye a los que han cursado sólo estudios primarios o son analfabetos.
En este sentido, Munté criticó que los programas de formación se dividan entre los que van dirigidos a los menores de 25 años y los que se centran en los que superan esa edad, sin hacer una distinción específica para este colectivo con unas necesidades "que no tienen nada que ver con los trabajadores de 30 años".
Para el sindicato, los talleres profesionales que programa la Generalitat son "insuficientes" e instó a la Administración catalana a "repensar" sus actuaciones para evitar "la colonización" de este colectivo de trabajadores que, muchas veces, "es excluido del mercado laboral por su baja formación, sin tener en cuenta su experiencia acumulada por los años de trabajo".
Asimismo, Munté explicó que los trabajadores de más de 45 años se enfrentan también a agravantes como el hecho de que "una gran mayoría son parados de larga duración", es decir, que llevan más de un año sin empleo y, en el caso de las mujeres, éstas acostumbran a tener "cargas familiares importantes" que les impiden disponer de tiempo suficiente para dedicarlo a la formación.
Otro colectivo a quien se le presentan complicaciones añadidas a la edad son los inmigrantes, puesto que además del problema cultural e idiomático, han de enfrentarse a la dificultad de homologar sus títulos de formación.
PROTOCOLO DEL ACUERDO ESTRATÉGICO
Munté destacó que los trabajadores de la industria, afectados por deslocalizaciones y cierres de plantas, representan un importante porcentaje de los parados mayores de 45 años, por lo que instó a la Administración a aplicar los protocolos de recolocación que preveía el Acuerdo Estratégico –firmado hace más de dos años– que aún no se han implementado.
Según la responsable sindical, el servicio público de ocupación es a quien le correspondería "implicarse" y elaborar estos protocolos, previo acuerdo con los agentes implicados, incluyendo "una vertiente preventiva". "Esperamos que el tema vuelva a ponerse sobre la mesa y se cumpla de cara a septiembre", concluyó.
Esta es una de las medidas que propone el sindicato y que conforman el Decálogo de propuestas que presentó hoy UGT de Catalunya para reducir la tasa de paro del colectivo de los mayores de 45 años desempleados.
Además, la organización sindical abogó por una mayor flexibilidad de las políticas activas para este colectivo, de manera que se tengan en cuenta las cargas familiares y sociales que muchas veces tienen y que los cursos se planifiquen de manera plurianual evitando que el mes en que un trabajador quede en paro condicione "que pierda un tiempo precioso esperando que empiece el curso que le interese".
En la misma línea, Munté sostuvo que la conselleria de Trabajo deberá crear políticas que ayuden a librar de estas responsabilidades sobre todo a las mujeres desempleadas e incidió en la necesidad de que los cursos "se adapten a las demandas de los empresarios" y no descuiden los específicos para las profesiones de difícil cobertura.
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