La Xunta de Galicia informó de que la discriminación salarial de la mujer está "vinculada a una valoración diferencial", sexista a interesada de los puestos de trabajo. Un estudio demostró que las trabajadoras cobran un 27% menos que los hombres y que las mujeres con cargos directivos reciben un un 68,5% menos de salario que los directivos.
En un comunicado, el departamento autonómico dirigido por Ricardo Varela, explicó que en el 'Estudio sobre a situación sociolaboral da muller en Galicia' el Consello Galego de Relacións Laborais (CGRL) constató que la discriminación en el salario de la mujer se debe a a "descripciones diferenciales" de los puestos de trabajo.
En este sentido indicó como principales factores de esta diferencia con los hombres; las comparaciones con otras empresas, que tiene trabajos feminizados y que por ello son infravalorados; el salario mínimo, puesto que las mujeres se encuentran en general en los niveles salariales inferiores dentro de los cargos de la empresa.
Además, explicó que las crisis económicas, que afectan primero a los sectores económicos más feminizados, cuando llegan al resto de los sectores, son las mujeres que trabajan en ellos, las que resultan afectadas antes que los varones. De hecho, está "relacionado" con la idea de que el "salario principal" es el del hombre y de que el de la mujeres es el "complementario".
EL NIVEL EDUCATIVO POR SEXOS
La Xunta señala como indicador para el análisis de la discriminación salarial, el nivel educativo por sexos, en relación al salario anual. Además, explicó que el CGRL considera que la discriminación salarial es el "reflejo de la desigual posición" de hombres y mujeres en la sociedad, y en el mercado del trabajo en particular.
Por lo que, argumentó que la diferencia salarial entre mujeres y hombres sin estudios supera el 45%, pero subrayó que llama más la atención que el segundo grupo en el que figura la mayor discriminación salarial es el de las licenciadas, ingenieras o doctoras, que perciben un casi un 37% menos de salario.
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