El sindicato UGT en Castilla y León incorporará en las plataformas de negociación de los convenios colectivos puntos específicos destinados a negociar la creación de planes de igualdad entre hombres y mujeres en todas las empresas que superen los 100 trabajadores.
Se pretende así que la Ley Orgánica de Igualdad Efectiva en el ámbito laboral, que contempla la aplicación de esas medidas para compañías de más de 250 empleados, se adapte a la realidad de la Comunidad, donde la inmensa mayoría de las empresas tienen una plantilla más reducida.
Así lo explicó el secretario general de UGT Castilla y León, Agustín Prieto, en la jornada sobre esta Ley que se celebra hoy en la capital leonesa con la asistencia de 33 delegados sindicales.
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