28 de noviembre de 2024
RRHHDigital - El periódico online referente en Recursos Humanos

En Estados Unidos, bajó en 12.000 la cifra semanal de solicitudes del subsidio por desempleo

En Estados Unidos, bajó en 12.000 la cifra semanal de solicitudes del subsidio por desempleo

El dato indica que, a pesar de la depresión en el sector inmobiliario y el ajuste experimentado en los créditos, el mercado laboral se mantiene vigoroso en el comienzo del cuarto trimestre.

La mayoría de los analistas había calculado que la cifra bajaría a 315.000, después que el gobierno informó de que en la semana previa se habían recibido 325.000 solicitudes

En lo que va del año las solicitudes han marcado un promedio semanal de 317.374. En todo el año 2006, el promedio semanal fue de 313.000.

El promedio de solicitudes en cuatro semanas, que atenua las distorsiones causadas por acontecimientos como días festivos o inclemencias meteorológicas, bajó de 313.250 a 312.500.

En la semana que terminó el 29 de septiembre, el número de personas que seguían cobrando el subsidio, pagado por los Estados, bajó de 2,536 millones a 2,521 millones, el más bajo desde mediados de junio.

Las solicitudes nuevas representan empleos perdidos, mientras que el nivel de personas que siguen cobrando el subsidio indica cuán fácil o difícil es que los empleados despedidos encuentren nuevos trabajos.

Los economistas dicen que un nivel de solicitudes nuevas de entre 300.000 y 325.000 se combina saludablemente con un aumento de unos 150.000 empleos por mes.

Si el nivel de solicitudes supera la cifra de 350.000, ello se percibe como un debilitamiento en el mercado laboral.

El subsidio por desempleo habitualmente dura 26 semanas para los trabajadores despedidos por razones que no sean de su responsabilidad.

Más allá de ese plazo, se considera a las personas como desempleadas sólo si siguen buscando trabajo activamente.

Sección patrocinada por

NOTICIAS RELACIONADAS

DEJA UNA RESPUESTA

Los comentarios están cerrados.

Los lectores opinan

¿Cuáles son las principales barreras que dificultan la creación de un ambiente de trabajo verdaderamente inclusivo en las organizaciones?

Ver los resultados

Cargando ... Cargando ...
Lo más leído

Regístrate en el boletín de RRHHDigital

* indicates required
Opciones de Suscripción
En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 5 de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal (en adelante, "LOPD"), EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., le informa de que los datos de carácter personal que nos ha proporcionado mediante la cumplimentación de cualquier formulario electrónico que aparece en nuestras Web Site, así como aquellos datos a los que EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. acceda como consecuencia de su navegación, de la consulta, solicitud o contratación de cualquier servicio o producto, o de cualquier transacción u operación realizada a través de las Webs de nuestro grupo editorial EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., serán recogidos en un fichero cuyo responsable es EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. provista de CIF B86103140 con domicilio a estos efectos en Calle Comandante Franco, 24 28016, Madrid. Con carácter general, los datos de carácter personal que nos proporcione serán utilizados para atender sus solicitudes de información, así como informarle sobre nuevas actividades, productos y servicios de EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. Aquí puede leer nuestro aviso legal y política de privacidad.
rrhhdigital