De un tiempo a esta parte, el rol que ha estado desempeñando el personal financiero y contable en las empresas de todo el mundo ha sufrido un cambio sustancial en lo que a imagen, importancia y responsabilidad de su función se refiere.
Así se desprende de un estudio elaborado por la empresa Robert Half, multinacional norteamericana especialista en selección de personal de perfil financiero, que ha contado con la participación de 2.283 profesionales del área financiera de empresas de 17 países repartidas en 3 zonas geográficas: Norteamérica –EE.UU. y Canadá-, Asia Pacífico –Australia, Hong Kong, Japón y Nueva Zelanda- y Europa –España, Bélgica, República Checa, Francia, Alemania, Irlanda, Italia, Luxemburgo, Holanda, Suiza y Reino Unido.
Influencia en las decisiones
Consultados sobre qué variables han sido determinantes en los últimos cinco años para que la imagen del profesional financiero haya cambiado dentro de las empresas, el 40% de los encuestados considera como elementos fundamentales su mayor influencia en la toma de decisiones y su consideración como activo importante de la compañía.
La opinión de los profesionales españoles, por su parte, no difiere de la de sus colegas a nivel mundial, siendo su mayor participación e influencia en las decisiones empresariales el elemento más destacable de ese cambio de imagen.
Tecnologías de la información
Comparando al profesional de ahora con el de cinco años atrás, el mayor conocimiento de las tecnologías de la información -51%-, una mejora de las habilidades de comunicación -33%- y un mayor conocimiento de asuntos ajenos a su propia función financiera -35%- son las aptitudes que más han evolucionado en este periodo de tiempo.
Las aptitudes inherentes al propio puesto de trabajo –conocimientos contables, legales, financieros, analíticos, etc.- y otras aptitudes complementarias – trabajo en equipo, gobierno corporativo, conocimiento de idiomas, etc., no son muy tenidas en cuenta a la hora de valorar el desarrollo del profesional financiero.
En España, más del 60% de los profesionales preguntados señala a ese mayor conocimiento de las tecnologías de la información como el principal responsable de la evolución del rol financiero, seguido de lejos, a diferencia de sus colegas internacionales, por una mayor cultura y conocimiento empresariales y por una mejora de sus habilidades financieras.
Preparación para el puesto
¿En qué se diferencian los profesionales de ahora de los de hace un lustro a la hora de acceder por vez primera a su puesto de trabajo? Si bien cerca del 60% cree que la mejor preparación del profesional actual es lo que le diferencia del de hace 5 años, a la hora de acceder a un empleo, el 22% de ellos opina que esa mejor preparación es más a nivel práctico que teórico, un 21% opina que se debe a la especialización que se requiere actualmente y un 15% a cursos profesionales realizados en otras lenguas.
En contrapartida, también hay quien piensa que los profesionales de ahora están menos preparados, por las mismas razones, que los de cinco años atrás. Cerca del 22% de los encuestados opina así, aunque principalmente porque piensan que el financiero actual es mas teórico que práctico.
El 70% de los españoles prefiere al profesional actual sobre el de antaño; práctica -25%-, especialización -24%- y cursos en idiomas extranjeros -21%- son las razones para su elección.
Mejor con experiencia
A la hora de revisar un currículo, el 64% de los encuestados cree que en la actualidad es más importante la experiencia del candidato que su expediente académico. El 20% opina que las cosas no han cambiado con respecto a hace 5 años, y sólo un 13% valoraría más el expediente que la experiencia profesional aportada.
En España, el porcentaje de profesionales que anteponen experiencia profesional a expediente académico alcanza el 68%. Los japoneses, con el 78%, son los más entusiastas en lo que a experiencia se refiere. Las razones son muy diversas, y ninguna de las esgrimidas sobresale sobre las demás: mayor competitividad, mayor valor que aporta la experiencia, entornos de trabajo y clientes complejos, mayor número de titulados en el mercado laboral, la menor necesidad de formación del personal con experiencia, menos tiempo necesario para ser operativo, etc.
Lo que sí llama la atención es que un grupo muy amplio de encuestados, 39% -41% en el caso de España-, no responde a por qué hoy en día se prefiere la experiencia profesional a un buen expediente.
Puestos ocupados
Más del 60% de los profesionales que participaron en este estudio valoraron como muy importante que el currículo de un candidato recogiera todos los puestos ocupados por el mismo, principalmente porque demuestra su trayectoria profesional en el pasado y porque recoge el contenido de cada trabajo desempeñado.
Españoles, italianos y checos fueron los más partidarios de contar con dicha información en el C.V. Por el contrario, un 34% del global no lo consideraron importante; de este grupo, más de la mitad de los profesionales holandeses, suizos e irlandeses no lo creyeron relevante.
Jornada laboral
La evolución del rol del profesional financiero en la empresa actual parece haber tenido también consecuencias en su jornada de trabajo y en la administración de su tiempo.
Comparando la jornada semanal media entre los distintos países que participaron en el estudio, los financieros de Luxemburgo y Japón trabajan más de 47 horas semanales, 47,6 y 47,1 horas respectivamente.
En contraste, suizos, con 36,4 horas, y franceses, con 40, son los que menos horas trabajan a la semana.
España, con 43,7 horas, ocupa la 5ª posición del ranking.
En relación con el tiempo de trabajo, más de la mitad de los encuestados a nivel global -52%- reconocieron haber incrementado el número de horas trabajadas en los últimos dos años. Los financieros hongkoneses son los líderes en dicho incremento: 16 horas más que en 2.005. El motivo aducido es una mayor responsabilidad de su puesto de trabajo.
En Europa, el 55% de los profesionales españoles reconoció que su jornada laboral no ha sufrido ningún incremento en los últimos dos años, al igual que sucede con el 70% de los irlandeses. Por su lado, el 27% de los británicos y el 38% de los italianos sí afirman haber sufrido un aumento de entre 5 y 10 horas en su jornada semanal.
En general, Europa y Asia-Pacífico han experimentado un mayor aumento en horas de trabajo semanales que sus colegas norteamericanos, y las dos principales razones de ese incremento son la mayor responsabilidad del puesto –al igual que en Hong Kong- y el crecimiento de la compañía.
Comparación Global: ¿Qué países trabajan mayor cantidad de horas por semana?
Luxemburgo – 47.6 horas
Japón – 47.1 horas
Irlanda – 45.8 horas
Italia – 43.8 horas
España – 43.7 horas
Australia – 43.2 horas
Hong Kong – 43.1 horas
Nueva Zelanda – 42.8 horas
Holanda – 42. 6 horas
Canadá – 42.5 horas
Bélgica – 42.3 horas
Alemania – 42.2 horas
Reino Unido – 42.1 horas
República Checa – 41 horas
Estados Unidos – 40.9 horas
Francia – 40 horas
Suiza – 36.4 horas
Tecnología y hábitos de trabajo
Como reconocen los profesionales encuestados, la aparición de nuevas tecnologías de comunicación e información también ha condicionado, además de sus habilidades y aptitudes laborales, la manera de trabajar de buena parte de ellos.
Este es el caso, por ejemplo, de la tecnología inalámbrica. La gran mayoría de los financieros de Hong Kong, 90%, y buena parte de los italianos, 57%, reconocen llevar consigo sus herramientas de trabajo portátiles –ordenador o PDA- durante sus vacaciones, todo ello a pesar de que 6 de cada 10 consultados a nivel global prefiere olvidarse de la oficina en época estival.
Es más, el 65% de los financieros europeos son los menos partidarios de interrumpir las vacaciones por cuestiones de trabajo, lo que incluye no llevar encima esos aparatos que permiten estar en contacto con la oficina en todo momento.
La excepción que confirma la regla es Luxemburgo, donde un 26% afirma no sentirse relajado si no pueden mantenerse en contacto con su lugar de trabajo.
Conciliación
En un aspecto tan en boga como es el de la conciliación de vida laboral y familiar, el profesional de las finanzas no podía mantenerse al margen.
A nivel global, la encuesta demuestra que el 34% de los profesionales se lleva trabajo a casa una vez finalizada su jornada en la oficina, sin contar al 37% adicional que afirmar seguir respondiendo correos electrónicos y llamadas telefónicas fuera del horario de trabajo, sobre todo cuando hay plazos que cumplir.
En Europa, holandeses, italianos y británicos son los que más trabajo se llevan a casa. En el lado opuesto, irlandeses y luxemburgueses son los que más fácilmente desconectan cuando salen por la puerta de la oficina.
En lo relativo a trabajar en fines de semana, el 65% de los profesionales españoles reconoce que nunca lo hace; ello está en consonancia con el resto de sus colegas europeos, de los que un 46% señala que nunca trabajan sábados y domingos.
Menos reacios a trabajar en fin de semana parecen ser en Asia-Pacífico y Norteamérica, con ratios cercanos al 30%, 35 puntos por debajo de los españoles.
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Robert Half España pertenece al grupo norteamericano Robert Half Internacional (NYSE symbol: RHI), líder mundial en selección de personal especializado desde hace 59 años. Robert Half está presente en nuestro país con tres divisiones especializadas: Robert Half Finance & Accounting, dedicada a la selección de personal financiero y contable, Robert Half Interim Management, selección de ejecutivos para proyectos de carácter financiero, y Robert Half Financial Services Group, selección de profesionales altamente cualificados para el sector bancario. En la actualidad, Robert Half Internacional cuenta con más de 350 oficinas repartidas por todo mundo, principalmente en Europa, Norteamérica, Suramérica, Australia, Nueva Zelanda y Asia.
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