24 de noviembre de 2024
RRHHDigital - El periódico online referente en Recursos Humanos

Ministros de Trabajo piden UE dé prioridad a crear más empleo de calidad

Ministros de Trabajo piden UE dé prioridad a crear más empleo de calidad

Los ministros europeos de Trabajo pidieron hoy a los gobernantes de la UE que concedan prioridad a la creación de empleo y a mejorar las condiciones laborales para combatir la precariedad.

 
En un consejo de Empleo, los ministros adoptaron unos mensajes que trasladarán a los líderes de los Veintisiete, de cara a la próxima cumbre de primavera.
En ellos se valoran los resultados de la estrategia europea de empleo, pero se denuncia que esos frutos, ‘siguen siendo desiguales y no consiguen aún alcanzar los objetivos’.
La ministra de Trabajo de Eslovenia, Marjeta Cotman, cuyo país preside la UE este semestre, explicó en rueda de prensa que los países deben hacer un esfuerzo sobre todo para aumentar la tasa de empleo femenino y prolongar la vida laboral, dos ámbitos en los que todavía están lejos de las metas fijadas.
El texto adoptado indica que los países deben seguir llevando a cabo reformas en su mercado laboral para crear más y mejor empleo y reforzar la cohesión social.
La ministra eslovena subrayó la importancia de mejorar la calidad del empleo ‘para aumentar la motivación de los trabajadores y permitirles sobrevivir’.
Cotman opinó que la UE no puede permitir que haya trabajadores que cuenten con un empleo y vivan al filo de la pobreza, situación que según el informe anual de Protección e Inclusión social de la Comisión Europea afecta a cerca del 15 por ciento de los ciudadanos de los Veintisiete.
Con el objetivo de mejorar la situación, añade el texto, los estados tienen que desarrollar y aplicar políticas de ‘flexiguridad’, es decir, orientadas a crear un mercado laboral flexible pero que a la vez garantice a los trabajadores una protección social.
Para ayudar a ello se enviará en los próximos meses una misión europea que estudiará la situación laboral en España, Polonia, Francia y Suecia, lo que servirá para redactar un informe a finales de año ‘que expondrá las prácticas y lecciones que pueden sacarse a nivel nacional y europeo’, explicó el comisario europeo de Empleo, Vladimir Spidla.
Los mensajes que se trasladarán a los líderes de la Unión hacen hincapié además en la necesidad de reforzar la cooperación a nivel comunitario y de llevar a cabo mayores esfuerzos, en particular a nivel nacional, para aumentar la participación de patronal, sindicatos y demás partes interesadas en la puesta en marcha de las reformas.

Sección patrocinada por

NOTICIAS RELACIONADAS

DEJA UNA RESPUESTA

Los comentarios están cerrados.

Los lectores opinan

¿Qué impacto tendría la implementación de una jornada laboral reducida en el rendimiento y la satisfacción de los empleados?

Ver los resultados

Cargando ... Cargando ...
Lo más leído

Regístrate en el boletín de RRHHDigital

* indicates required
Opciones de Suscripción
En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 5 de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal (en adelante, "LOPD"), EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., le informa de que los datos de carácter personal que nos ha proporcionado mediante la cumplimentación de cualquier formulario electrónico que aparece en nuestras Web Site, así como aquellos datos a los que EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. acceda como consecuencia de su navegación, de la consulta, solicitud o contratación de cualquier servicio o producto, o de cualquier transacción u operación realizada a través de las Webs de nuestro grupo editorial EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., serán recogidos en un fichero cuyo responsable es EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. provista de CIF B86103140 con domicilio a estos efectos en Calle Comandante Franco, 24 28016, Madrid. Con carácter general, los datos de carácter personal que nos proporcione serán utilizados para atender sus solicitudes de información, así como informarle sobre nuevas actividades, productos y servicios de EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. Aquí puede leer nuestro aviso legal y política de privacidad.
rrhhdigital