Tasa actividad: la tasa de actividad es en Alicante del 46,84por ciento, menor que la de Comunidad Valenciana (50,4por ciento) y España (49,37por ciento).Los sindicatos mayoritarios Comisiones Obreras y UGT aprovecharon ayer para hacer balance del último año en materia de empleo y nuevos beneficios sociales del colectivo femenino. Los avances han sido reducidos en el campo salarial. La responsable de Mujer de UGT en l’Alacantí, Sandra Díez Moreno, destaca que la brecha salarial entre hombres y mujeres en la provincia es aún del 30por ciento. Además, asegura que sólo el 10por ciento de las mujeres cobra cuatro veces más del salario mínimo interprofesional (SMI), más de 2.306 euros. El porcentaje es justamente la mitad que en los hombres.
No sólo eso. La inmensa mayoría de las mujeres alicantinas, el 43por ciento, percibe unos ingresos sólo entre una y dos veces el SMI, entre 576 y 1.153 euros. En esta misma situación se halla el 28por ciento de los hombres, un porcentaje notablemente inferior.
Sandra Díez destaca que las mujeres alicantinas en su conjunto perciben unas retribuciones inferiores a las de los hombres, lo que «evidencia la discriminación salarial». Ello conlleva, según UGT, la segregación profesional, por la que las mujeres acceden con más facilidad a los sectores peor remunerados y a las categorías más bajas en todos los sectores. Además, la promoción y el ascenso no aplica en el caso del empleo femenino alicantino criterios objetivos como las oposiciones.
Además, UGT denuncia que los complementos salariales que se fijan en algunos convenios colectivos se dirigen de forma mayoritaria a los hombres. En un informe divulgado ayer por el sindicato, se pone de manifiesto a nivel de contratos laborales (según el dato del mes de enero) que sólo el 43por ciento del empleo se dirige a las mujeres, frente al 57por ciento de los hombres. Además, la mujer se lleva un 15por ciento más de empleo precario que los hombres.
En un punto hace hincapié Sandra Díez. Es el relativo al empleo fijo a tiempo parcial. Las mujeres reciben el 65por ciento de los contratos, lo que lleva a UGT a criticar que ‘muchos empresarios vinculan este empleo con la conciliación de vida laboral y familiar, dando por hecho que son las mujeres las únicas que tienen que conciliar y obviando, por tanto, la necesidad de corresponsabilidad’.
El sindicato alerta de que se haya ‘institucionalizado’ el empleo a tiempo parcial (tanto el temporal como el indefinido) entre el colectivo de mujeres. Casi un 70por ciento de este tipo de empleo va dirigido a las mujeres alicantinas ‘con las desventajas que ello supone en cuanto a protección en prestaciones sociales por desempleo, maternidad o jubilación’.
UGT alerta del aumento del paro femenino en los tramos de edad de 30 a 34 años y de 35 a 39 años, pese a que, como ayer informó este diario, el empleo ha crecido en más de 40.000 altas en la Seguridad Social en mujeres desde el año 2004 y se ha reducido la afiliación de los hombres alicantinos.
Sandra Díez reclama la necesidad de fijar planes de actuación específicos de la Inspección de Trabajo para combatir la discriminación salarial por razón de sexo y de reforzar la igualdad de oportunidades a través de medidas para favorecer el acceso y permanencia de las mujeres en el mercado laboral. Díez también aboga por el autoempleo, los itinerarios de inserción, priorizar la inserción de jóvenes hasta 35 años y desempleadas de más de 45 años.
Sandra Díez reclama la necesidad de fijar planes de actuación específicos de la Inspección de Trabajo para combatir la discriminación salarial por razón de sexo y de reforzar la igualdad de oportunidades a través de medidas para favorecer el acceso y permanencia de las mujeres en el mercado laboral. Díez también aboga por el autoempleo, los itinerarios de inserción, priorizar la inserción de jóvenes hasta 35 años y desempleadas de más de 45 años.
Sandra Díez reclama la necesidad de fijar planes de actuación específicos de la Inspección de Trabajo para combatir la discriminación salarial por razón de sexo y de reforzar la igualdad de oportunidades a través de medidas para favorecer el acceso y permanencia de las mujeres en el mercado laboral. Díez también aboga por el autoempleo, los itinerarios de inserción, priorizar la inserción de jóvenes hasta 35 años y desempleadas de más de 45 años.
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