¡Volvemos una semana más con nuestro ‘Coffee Break’! Y lo hacemos para analizar un fenómeno sorprendente que pone en entredicho, o al menos invitar a replantearse, la famosa Gran Renuncia. Nos referimos al Gran regreso, una especie de efecto boomerang de aquella dimisión o desconexión masiva.
Algunos de los que cambiaron sus puestos de trabajo por una vida diferente (y en teoría, mejor) estarían protagonizando un éxodo silencioso de regreso a sus antiguos formatos profesionales. Son los llamados boomerang employees.
En el Coffee Break de esta semana profundizamos en el fenómeno del gran regreso junto a dos de las primeras organizaciones en detectarlo. Les vamos a preguntar si se trata de una tendencia incipiente o es sólo de una etiqueta más, si está llegando a España e intentaremos hacer un perfil psicológico del empleado boomerang.
¿Qué razones tiene el talento para regresar a sus anteriores empleos o reconectar con ellos?, ¿qué factores laborales y contextuales influyen en esta decisión?, ¿qué caracteriza a las personas que deciden volver a sus anteriores trabajos?
Claves para entender este fenómeno: el viaje del empleado y la entrevista de salida
Las empresas no han dejado de vivir todo tipo de turbulencias desde el inicio de la pandemia que han impactado en el bienestar psicológico de los empleados y en sus necesidades. Falta de compromiso, renuncias, pausas, regresos… Son parte ya fundamental del vaivén del mercado laboral, y muchos de estos fenómenos pueden explicarse desde una perspectiva psicoemocional.
Para entender qué sienten y cómo son los profesionales boomerang que deciden volver a su vida laboral anterior, entrevistamos a la Leader del Departamento Clínico Corporativo de ifeel, Angélica Barrero.
La psicóloga recuerda que, para entender comportamientos como el del regreso el proceso de offboarding es fundamental, para entender cómo se siente la persona que se va y qué vínculos quiere mantener con la empresa. En la entrevista nos da tips para los responsables de selección que se encuentran CVs de antiguos empleados.
En el programa entrevistamos también a Andrés Jiménez, Senior Business Manager en Robert Walters, para entender el fenómeno del gran regreso desde una perspectiva más corporativa.
¡No te pierdas el programa completo!
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