El sector tecnológico ha sido el principal generador de ofertas laborales en España durante 2022, impulsado por el proceso de transformación digital en el que están inmersos el entorno industrial y el empresarial y, además, se ha convertido en uno de los sectores con los salarios más altos, con un incremento del 15%-20% respecto al 2021. Pese a ello, la falta de perfiles especializados ha provocado que el sector tecnológico español tenga una brecha entre la oferta y la demanda un 70% más alta que el pasado año, dejando más de 120.000 puestos sin cubrir en España, según DigitalEs.

Ante esta nueva realidad, en la que captar la atención de estos perfiles profesionales se ha complicado tanto, las empresas están optando por políticas que incluyen retribuciones de carácter no económico como seguros médicos, formación y sobre todo la flexibilidad horaria o el trabajo 100% remoto.

Estas son las principales conclusiones del balance anual realizado por Technology by PageGroup, área de la compañía que cuenta con un equipo de 75 consultores especializados en las distintas áreas de las tecnologías de la información y una dilatada experiencia en la búsqueda de candidatos/as tanto en el mercado nacional como internacional.

Perfiles más demandados en sector IT, durante 2022

Según los expertos de Michael Page, los perfiles IT más demandados este año han sido aquellos vinculados con proyectos para apoyar e impulsar la presencia de las compañías en el mercado a través de la migración, implementación, fusión e integración de las tecnologías más adecuadas y adaptadas al contexto actual. En este sentido, perfiles como Contractors o Interim Management, dentro del área de Tecnología Global, han sido los más solicitados.

Otras tendencias vistas en 2022 sobre las profesiones más demandadas en el entorno IT:

• Gran crecimiento en la parte de desarrollo o software, con la figura del software engineer como el perfil más solicitado. Además, en el área de software, también ha aumentado la oferta en perfiles de arquitectura y tech lead, que lideran la estrategia de esta área.
• En el área de Big Data, en claro crecimiento también, los perfiles más solicitados han sido los data engineers y architect.
• Otra de las profesiones más demandadas es el DevOps, que facilita y acelera el desarrollo y la implantación de las aplicaciones. Una evolución de este perfil, que se comienza a ver con el crecimiento de los entornos Cloud, es el CloudOps.
• Y, por último, se ve crecimiento de los perfiles de CTO y CIO que permiten organizar y dirigir la estrategia global de la compañía en digitalización.

Habilidades digitales más demandadas en los procesos de selección IT

A nivel técnico, por un lado, respecto a los perfiles de sistemas, cada vez se solicita más que sean de entornos Linux y que tengan una orientación a Devops, vinculado a tecnologías como Docker y Cloud (AWS y Azure); por otro lado, respecto a los perfiles de Networking y Seguridad, lo que se demanda es CISCO y Fortinet.

En los perfiles temporales de IT se busca, principalmente, capacidad de adaptación e integración inmediata tanto en el proyecto como con el equipo de trabajo. También es fundamental la experiencia para alcanzar resultados y conseguir objetivos, con plazos muy marcados.

En términos generales, según Iñigo Fernández, Executive Director de Technology by PageGroup España, a nivel nacional las empresas buscan “perfiles con experiencia consolida en su ámbito, que hayan trabajado en entornos complejos para poder hacer frente a cualquier tipo de situación. En cuanto a los perfiles senior buscan tanto su implicación en la parte técnica como en la gestión de proyectos. En lo que respecta a perfiles operativos lo más importante son las aptitudes técnicas y su capacidad de entender el proyecto. Respecto a los perfiles de soporte, sí se hace mucho hincapié en los soft skills (persona motivada, proactiva y con iniciativa) que dan clara oportunidad de crecimiento. Igualmente, los soft skills han de ir de la mano de unas buenas aptitudes técnicas”.

Ranking de profesiones IT mejor remuneradas y su rango salarial

Perfiles con sueldos que han subido durante el último año y su horquilla actual:

• Desarrolladores de software con 4-8 años de experiencia: 45k/70K € anuales.
• Expertos DevOps: a 65k/90K € anuales.
• Arquitectos de Cloud: a 70k/90K € anuales.
• Ingenieros de SW embebido con experiencia a partir de 3 años: a 40-55K € anuales.
• Consultor/Desarrollador SAP, Dynamics, Salesforce: a 42K-65K € anuales, en función de experiencia laboral.

Los perfiles en los que la proporción de salario ha subido de una forma más llamativa son los puestos relacionados con Cloud (AWS, Azure y GCP) con salarios de 55k a 130k en función de la experiencia y los Senior Backend Developers (Node.js, Java y Python), donde encontrar perfiles con estas tecnologías por debajo de 50k es muy complicado. 

Perfiles que han desacelerado salarialmente:

• Perfiles de Administración de Sistemas de entornos Windows y helpdesk raso.
• Desarrolladores del lenguaje PHP. Son lenguajes que se usan menos: Cobol, etc.

En este sentido, Daniel Pérez, Director Technology by PageGroup Cataluña, recomienda que “en los casos temporales de IT los rangos salariales que las empresas deberían ofrecer estarían entre un 10-15% por encima de lo que les esté pagando el mercado. Es crucial que estos profesionales se sientan valorados con una retribución atractiva para ellos. Muchas veces existe la fórmula de ofrecer un bonus ligado al cumplimiento del proyecto en tiempo y forma”.

Características del candidato IT

El análisis de los consultores Technology by PageGroup, también recoge las principales características de los/as candidatos/as en el sector:

• Perfiles cualificados, con conocimientos tecnológicos y digitales avanzados.
• Demandante y exquisito con sus motivaciones y condiciones económicas.
• Seguro de sí mismo y consciente de su valor y auge en el mercado.
• Extremadamente interesados en el trabajo remoto.
• Valoran compaginar la vida personal y profesional.
• Cada vez más demandantes de beneficios detrás del salario y cantidades elevadas de salario base.
• Exigentes con las condiciones laborales, así como con las tecnologías usadas en el proyecto en cuestión.
• Buscan la formación constante.

“Por lo general es un/a candidato/a muy exigente, aunque es entendible la razón. Debido a la alta demanda que hay de estos perfiles en general, lo normal es que cada candidato/a este avanzando en varios procesos de selección a la vez, por lo que es importante loa agilidad y que la oferta sea acorde a las motivaciones iniciales del candidato” asegura Marian Romero, Directora Technology by PageGroup Madrid.

Profesiones IT que serán tendencia en 2023

Según Iñigo Fernández, “seguiremos observando un aumento en la demanda de perfiles Cloud por el cambio de on primise a cloud, desarrollo de software, data y perfiles intermediarios entre negocio y el departamento técnico (Project managers, IT Business Managers, etc..)”.

Otros perfiles IT que se espera que aumente su demanda en 2023:

• Perfiles especializados en la nube, tanto en la parte de administración e implementación de este tipo de entornos como en la parte de seguridad / ciberseguridad.
• ERP&CRM: Consultoría funcional y de desarrollo que mejore la digitalización de las empresas tanto a nivel interno (ERP) como a nivel externo o de cara al cliente (CRM). SAP sigue siendo el gran actor del mercado por la necesidad de muchas empresas de migrar a S4HANA.
• En el mercado del Contracting / Interim Management lo más demandado será: integración de empresas, implementación de ERP, migración de un ERP a otro, digitalización de la compañía, digitalización de departamentos concretos, migración de los sistemas al Cloud, implementación de nuevas herramientas de análisis (Analytics, Power BI…), y creación de estructuras sólidas en mundo Data.

“A pesar de los cambios en las grandes empresas tecnológicas que estamos viendo a final de 2022, desde PageGroup, estamos seguros de que este sector continuará siendo el que más ofertas de empleo genere en 2023 ya que la demanda de estos perfiles no solo afecta a empresas de tecnología. De hecho, en nuestro caso concreto, la división que más ha crecido en los últimos 5 años, únicamente en 2022 hemos cerrado con éxito más de 1.300 posiciones, gracias al nuestro equipo de consultores con especialización tecnológica” asegura Iñigo Fernández.