El número de trabajadores en la construcción podría aumentar un 53%, hasta alcanzar los 2 millones de empleados frente a los alrededor de 1,3 millones que ejercen en la actualidad, tal y como ha asegurado el presidente de la Confederación Nacional de la Construcción (CNC), Pedro Fernández-Alén, en el marco del XXX Aniversario de la Fundación Laboral de la Construcción (FLC), que también preside.
Un incremento acorde con las inversiones contenidas en el Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia aprobado por Bruselas a mediados de 2021. Y es que prácticamente siete de cada diez euros de los fondos NextGenerationEU que recibirá España hasta 2026 van a estar vinculados con la construcción, y para ello el sector precisa de la incorporación de mano de obra cualificada, que igualmente será crucial para que la Formación Bruta de Capital Fijo de la Construcción se eleve desde el 3,8 al 8,4 para el 2023; según consta en el cuadro macroeconómico del Gobierno para los Presupuestos del próximo año.
Respecto a esta falta de trabajadores, Fernández-Alén ha remarcado que especialmente la sufren las pymes en torno a los nuevos oficios por la evolución de los sistemas constructivos y la aplicación de la transformación digital a los procesos, las empresas y las personas. Según el presidente de la patronal, muchos de los puestos más demandados en la actualidad, aunque sean de nueva creación, en breve empezarán a ser habituales y lograrán impulsar el progreso económico y el bienestar social.
Para cubrir esta falta de trabajadores, Fernández-Alén ha defendido el papel de la FLC, que en su opinión es la universidad del sector y que anualmente podría formar a 160.000 alumnos -el doble que en la actualidad- en el más de medio centenar de sedes que tiene en España.
En este marco, la patronal de la construcción insta a priorizar la contratación de jóvenes, ya que la edad media del sector supera los 45 años, lo que no debería de entrañar demasiadas dificultades teniendo en cuenta los altos niveles de paro juvenil. Para ello, la patronal ve necesario prestigiar la imagen de la construcción, donde el sueldo más bajo es un 30% más alto que el SMI y los contratos indefinidos suponen tres de cada cuatro.
Igualmente, reclama promover la contratación de mujeres, que hoy en día apenas representan el 10% del total de trabajadores.
Soluciones a la inflación y mejor gestión de fondos
Durante su intervención, el presidente de CNC ha destacado que, a lo largo de sus 30 años de vida, la FLC ha sido garante de estabilidad laboral y diálogo social, consiguiendo objetivos comunes y alcanzando acuerdos para el bien del sector por encima de intereses particulares.
El último reside en el VII Convenio General, que además de una subida salarial del 10% hasta 2024, crea el primer plan de pensiones sectorial en España, aportando certidumbre y estabilidad a empresas y trabajadores ante un futuro imprevisible y no exento de amenazas, entre las que ha señalado la subida de los precios y los cuellos de botella para la llegada de los fondos europeos a la economía real.
En este contexto, ha alertado de que estos problemas podrían lastrar la creación de empleo y el potencial efecto tractor de la construcción sobre el resto de la economía.
Según el presidente de CNC, Pedro Fernández Alén, “a lo largo de sus 30 años de historia, la FLC ha contribuido a vencer las dificultades desde la disparidad de intereses. A medio y largo plazo, tendrá un papel protagonista para solucionar la falta de mano de obra en nuevos oficios que actualmente sufre un sector decisivo para ejecutar los fondos europeos y conseguir los objetivos que contempla el Plan de Recuperación. Porque es la formación, en estos momentos acelerados, imprevisibles e inciertos, la base para construir nuestro futuro y lograr una España mejor”.
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