El Instituto EY-Sagardoy Talento e Innovación ha presentado esta semana, en las oficinas de EY Barcelona, la cuarta edición del Human Capital Outlook, el informe trimestral de referencia sobre el mercado de trabajo y tendencias en ámbito laboral en el mercado español, elaborado por el Instituto EY-Sagardoy Talento e Innovación, en colaboración con FEDEA, BBVA Research y EY Insights. El documento analiza la evolución del empleo desde abril hasta octubre de 2022, en un momento crucial en el que vamos dejando atrás las consecuencias de la pandemia, pero también nos adentramos en un periodo complejo en el que ya muchos analistas hablan de recesión, mientras seguimos con elevados niveles de inflación.
La jornada contó con las intervenciones destacadas de Carles Campuzano, consejero de Derechos Sociales de la Generalitat de Catalunya; Fátima Báñez, presidenta del Instituto EY-Sagardoy Talento e Innovación; Íñigo Sagardoy, presidente de Sagardoy Abogados; Ramón Palacín, socio director de EY Abogados; Juan Pablo Riesgo, secretario del Consejo Asesor del Instituto EY-Sagardoy y socio responsable de EY Insights; Rafael Doménech, catedrático de Fundamentos del Análisis Económico de la Universidad de Valencia y responsable de Análisis Económico de BBVA Research; José García Montalvo, catedrático de Economía de la Universidad Pompeu Fabra; Judith Sans, socia responsable de Global Mobility en EY; David Isaac Tobía, socio responsable de Sagardoy Abogados en Barcelona; Sergio López Marcos, socio de Transformación Global Mobility en EY; Luis Galí, socio responsable de Workforce Advisory en EY Barcelona, y Dino Sentenstein, socio responsable de Workforce Advisory en EY.
En su intervención Carles Campuzano, consejero de Derechos Sociales de la Generalitat de Catalunya, ha destacado: «Necesitamos sociedad civil que participe en un debate público sobre los retos colectivos de manera seria y responsable y este tipo de informes ayudan a esto. El debate colectivo demasiadas veces está basado en el ruido y el debate informado lo tenemos poco presente. Nos conviene que nuestras políticas públicas respondan a datos y evidencias».
En palabras de Fátima Báñez, presidenta del Instituto EY-Sagardoy Talento e Innovación: «El Instituto se va consolidando como una referencia imprescindible para el seguimiento de la evolución del mercado de trabajo y la difusión de las mejores prácticas de gestión de personas en la empresa en estos momentos de incertidumbre económica y social».
Íñigo Sagardoy, presidente de Sagardoy Abogados, por su parte destacó que «Este trimestre el informe aporta información imprescindible para comprender de forma adecuada el estado actual del mercado laboral tras la reforma de 2022 que tanto impacto ha tenido en la estadística. A su vez, permite interpretar las tendencias inmediatas en 2023, año en el que la inflación y la evolución de la actividad económica afectarán de forma directa al mercado laboral».
Por su parte, Ramón Palacín, socio director de EY Abogados destacó, en el marco de esta nueva jornada para el análisis del mercado laboral español, que «hoy por hoy no hay un observatorio y guía de mejores prácticas en materia de Relaciones Laborales y Recursos humanos de mayor entidad que este Instituto que EY y Sagardoy hemos creado, enfocado en el Talento y la Innovación».
En alusión al informe presentado, Juan Pablo Riesgo, secretario del Consejo Asesor del Instituto EY-Sagardoy y socio responsable de EY Insights destacó que, «el Human Capital Outlook es una guía extraordinaria para responsables de Recursos Humanos y Relaciones Laborales en este contexto de elevada volatilidad y de crecientes costes laborales.»
Principales conclusiones del Human Capital Outlook
El primer bloque del Human Capital Outlook se ha dedicado a las principales conclusiones del Observatorio Trimestral del Mercado de trabajo y destaca que, aunque la mayor parte de los indicadores de ocupación se situaron por encima de los niveles prepandemia, la creación de empleo volvió a perder impulso en el tercer trimestre del año, arrastrada a la baja por el sector privado, especialmente entre los autónomos. El empleo público aumentó ligeramente, pero no lo suficiente como para compensar este efecto.
De izquierda a derecha: David Isaac Tobía, Íñigo Sagardoy, Ramón Palacín, Carles Campuzano, Fátima Báñez, Judith Sans y Juan Pablo Riesgo.
Otra de las conclusiones que destaca el informe es que repunta la tasa de desempleo, pero cae el paro de larga duración y se mantiene la tasa de vacantes sobre población activa. La combinación de un aumento de desempleo con una tasa de vacantes que se mantiene constante, según los expertos, puede sugerir la existencia de dificultades de ‘emparejamiento laboral’ en algunos sectores.
En cuanto a la reciente reforma laboral (RL2022), el informe resalta que ha tenido un impacto significativo en el aumento de la contratación indefinida, ya que en los 10 primeros meses del año se han registrado 3,1 veces más contratos indefinidos y un 43% menos contratos temporales que en el mismo período de 2019. Esta evolución ha provocado que el peso de los contratos temporales se haya reducido sustancialmente, tal y como reflejan la EPA y los datos de afiliación de la Seguridad Social.
No obstante, el informe remarca que esta disminución de la tasa de temporalidad proviene exclusivamente del sector privado ya que, según indica, la tasa de temporalidad en el sector público sigue en aumento debido al uso extensivo de los contratos de sustitución.
El informe también recoge uno de los efectos de la implementación de la RL2022 y es una posible distorsión en la medición de los datos de desempleo, debido a los cambios en la cartera de contratos y en especial del uso masivo de contratos fijos discontinuos frecuentemente usados en sustitución de contratos temporales. Los trabajadores de los contratos fijos discontinuos, cuando entran en periodo de inactividad, no se consideran parados si no demandantes de empleo con relación laboral. La modificación en el mecanismo para la identificación de los contratos fijos discontinuos desde el pasado mes de octubre, dificulta la evaluación de la evolución de los datos de paro registrado de forma homogénea.
Este tipo de contrato fijo discontinuo mantuvo un fuerte crecimiento durante el tercer trimestre del año, sobre todo en el sector de la hostelería, entre los menores de 30 años y los trabajadores cedidos por las ETT.
Novedades legislativas con impacto en el mercado laboral
El segundo bloque del informe, sobre Actualidad Jurídico-Laboral, elaborado por Sagardoy Abogados, se centra en esta edición en la aprobación de varias medidas que impactarán en gran medida en el mercado laboral a corto y medio plazo.
En primer lugar, se analiza la nueva norma que regula la compatibilidad del Ingreso Mínimo Vital con los ingresos de rentas del trabajo o actividades económicas por cuenta ajena.
También se pone foco en la Ley de creación y crecimiento de empresas, cuyo objetivo es la creación y el crecimiento empresarial a través de medidas para agilizar la constitución de compañías, reducir los obstáculos y facilitar el acceso a la financiación.
Otra de las medidas analizadas por su impacto laboral es el Real Decreto por el que se modifica el reglamento de planes y fondos de pensiones, la Directiva Europea que regula los salarios mínimos y la Ley de presupuestos Generales de Estado de 2023. Esta medida incluye la revalorización de las pensiones conforme al IPC e importantes subidas de cotizaciones de la Seguridad Social, entre otras, además de algunas novedades jurisprudenciales recientes.
Movilidad internacional del talento: una gran oportunidad para las empresas españolas
Finalmente, el tercer bloque del informe, Tendencias en Capital Humano, elaborado por el equipo de People Advisory Services de EY, pone el foco en la movilidad internacional del talento y su potencial para las compañías españolas, en un entorno de casi normalidad post-pandemia.
En el documento se destacan las nuevas oportunidades en el entorno legislativo, como el Real Decreto 629/2022 que modifica el régimen de extranjería o la modificación de la Ley de start-up en vigor en enero de 2023, que brindarán oportunidades a las empresas para la obtención de mano de obra cualificada a través de la movilidad internacional.
Además, con el objetivo de identificar mejores prácticas de gestión en el ámbito de los departamentos de Talento y Recursos Humanos, en el informe se analiza el cambio de paradigma de la movilidad laboral y cómo puede convertirse en un habilitador de negocio internacional y una palanca de transformación de las compañías, impactando positivamente en los negocios, empleados y en la comunidad en su conjunto.
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