Un 78% de empresas renueva a los empleados incorporados antes de Semana Santa

El periodo de Semana Santa es un reclamo en el calendario de nuestro país para miles de turistas, tanto extranjeros como de interior, que vienen a disfrutar de las vacaciones y sobre todo de las numerosas costumbres religiosas que cada localidad tiene. Esto se traduce en un aumento de la población temporal en el territorio nacional y, por tanto, un alto porcentaje de demanda de servicios de todo tipo.

Las empresas se ven con la necesidad de incorporar un elevado número de personal adicional debido a que muchas se ven desbordadas debido al elevado contraste de clientes que tienen frente a la temporada regular, sobre todo en negocios como restaurantes, bares, tiendas, etc. 

El Portal de Empleo Jobatus ha realizado un estudio mediante un sistema de encuestas a 5.360 empresas aleatorias registradas en su base de datos en el cual se obtuvo que el 78% de dichas empresas aumentaron personal semanas antes de las festividades de Semana Santa, por el que un 98% de los trabajadores han logrado renovar su contrato con estas empresas gracias a su gran desempeño y labor en momentos de saturación dentro del negocio. Con respecto a cifras, previo a Semana Santa, cabe destacar un incremento del 70% de empleo a nivel nacional, obteniendo así la cifra más alta de contrataciones, tomando como referencia la etapa pre- COVID del año 2019, siendo este año 65.280 nuevos contratos de cara a afrontar las fechas recientemente señaladas

¿Por qué se ha generado más empleo en la Semana Santa de 2022?

Desde hace muchos años la Semana Santa ha supuesto un porcentaje de contratos nuevos superior al 100%, llegando incluso a 300.000 incorporaciones temporales a las plantillas de las empresas de servicios, dato que se ve modificado a partir del año 2019, donde desciende un 63% llegando a escasos 22.000 nuevos contratos en todo el territorio nacional.

La dinámica ha experimentado un drástico cambio en el año 2022, como hemos mencionado anteriormente, por lo que a continuación resaltaremos algunos aspectos clave del aumento de empleo en semana santa:

1. El gobierno ha eliminado las restricciones: en los dos años anteriores, el gobierno español había efectuado una serie de medidas fruto de la pandemia mundial, entre las que destacan horarios de toque de queda, aforo reducido en locales y terrazas, periodos de cuarentena obligatoria, entre otras medidas que restringían en gran medida la llegada de turistas extranjeros y la movilidad a nivel nacional. En 2022 estas medidas prescribieron reactivando así el turismo y normalizando los porcentajes de visitantes en estas fechas que ha disparado la demanda de trabajadores para las empresas de servicios
2. Las Comunidades Autónomas potencian el reclamo turístico: gracias a las restricciones de movilidad, los diferentes territorios nacionales han aprovechado para invertir de manera constante en los principales reclamos turísticos que les caracterizan, como son museos, parques naturales, eventos, etc. El gobierno ha destinado 615 millones de euros o el 54% del presupuesto estatal entre todas las comunidades autónomas para financiar proyectos de sostenibilidad turística de destino con el fin de ser una mayor potencia de reclamo para miles de turistas en Semana Santa y de cara a los próximos meses de verano, además de incentivar al turismo de interior.
3. Las tradiciones tienen mucho peso en la sociedad: desde el siglo XX, nuestro país ha desarrollado una gran pasión por las tradiciones religiosas, convirtiéndose así en un factor diferencial en la economía española gracias al desplazamiento de muchos creyentes a otras comunidades autónomas para celebrar estas festividades, además de ser un reclamo turístico que impresiona a miles de extranjeros cada año.

En definitiva, la Semana Santa es una época muy importante para la economía en España, donde genera un alto porcentaje de nuevos empleos temporales que ayudan a las empresas a hacer frente a todo el tráfico de turistas tanto nacionales como internacionales y que las aportan valor a la hora de obtener ingresos. Muchos de estos trabajadores desempeñan un gran labor y sacan a la luz un talento que en muchas ocasiones se ve traducido en la consecución de contratos permanentes o en el peor de los casos más extenso, un dato que beneficia a grandes escalas.