Recientemente en Servitalent participamos, como Talentor Spain, en la reunión anual de partners de Talentor International, donde tuvimos la oportunidad de escuchar y aprender de Adam Hawkins, consultor experto de industrias en LinkedIn. Quien habló sobre las últimas tendencias de la industria en la red profesional LinkedIn, el antes y después del mercado de los recursos humanos en relación a la pandemia, y cómo las industrias cambiaron su estrategia para la búsqueda de talento en las diferentes regiones del mundo.
Como es de imaginarse, los datos de la industria actual fueron afectados por la Covid-19 en su totalidad. Su impacto general en cada industria y mercado se vio reflejado en los 3 principales aspectos que destaca Hawkins:
- La transformación digital
- La transformación de la fuerza de trabajo
- La transformación del espacio de trabajo
La transformación digital debido a la digitalización y datos de tecnología disponibles ahora de varias empresas internacionales.
La transformación de la fuerza de trabajo demostrando una falta de habilidades para ciertas posiciones o la actualización de las mismas dentro de la compañía.
Y la transformación del espacio de trabajo evolucionando de un espacio establecido y definido a un espacio más flexible y hasta remoto.
Las habilidades que las compañías buscan y necesitan más en este 2021 son:
- El análisis tecnológico de datos, como consecuencia de la imparable transformación digital.
- Resiliencia debido al impacto que generó la pandemia en la población.
Durante el primer semestre del 2021, la mayoría de mercados alrededor del mundo se encuentran en recuperación.La mayoría de ellos han tenido que transformarse o diversificarse para diferenciarse del resto de la competencia para mantenerse a flote. Por ejemplo, vemos que los mercados del retail y la manufactura han evolucionado al ecommerce. También, la mayoría de los mercados dependen del desarrollo y evolución de la vacunación contra la Covid-19 en cada país. No es una sorpresa que los sectores de la salud y la tecnología en Estados Unidos y Europa (como en Alemania, Francia, Italia o España) hayan sido los más resilientes durante 2020.
En cuanto a la tendencia del comportamiento de la publicación y búsqueda de empleo de forma mundial es interesante porque la publicación de empleos de las empresas en LinkedIn refleja que los sectores más dominantes alrededor del mundo fueron la construcción, industria, transporte y logística. Mientras que la demanda de empleos en LinkedIn en general se mantiene estable por un largo período de tiempo, marcando la tendencia de búsqueda de un “espacio de trabajo flexible” para los/as candidatos/as. Una tendencia que fue en aumento desde antes de la Covid- 19, representando un 78% de búsquedas de empleo en LinkedIn.
Adicionalmente, el 66% de las personas que ya se encontraban trabajando en remoto demostraron gran efectividad en su trabajo, convirtiéndose también en una tendencia por su significado diverso e innovador, permitiendo a las personas a permanecer estables al momento de encontrar un trabajo que se adecuara a su situación actual y a sus metas, pero siempre permitiéndoles seguir buscando nuevas y mejores oportunidades de empleo desde casa.
Sin duda alguna el presentismo sigue siendo muy importante para las personas y las compañías, pero el trabajo en remoto ha venido para quedarse, por lo que muchas empresas han considerado o se han decidido por una situación híbrida que pueda beneficiar a ambas partes eligiendo cuándo y dónde trabajar, enfocándose en su fuerza de trabajo, llevando más diversidad e inclusión a su propio equipo de trabajo, ahorro de costes, etc.
Como partners de Talentor International, red de headhunters internacional, es muy importante saber cómo está respondiendo el mercado ante cierta situación, especialmente a la actual post pandémica, que ha afectado a cada uno de nuestros partners, clientes y candidatos/as. Espero que pronto podamos visualizar un mejor panorama que nos permita seguir ofreciendo a nuestros clientes y candidatos/as las mejores oportunidades profesionales como lo merecen.
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