PageGroup, la consultora líder en la selección de talento cualificado, ha analizado el Índice de Confianza Laboral referente al segundo trimestre del 2019. De acuerdo con los resultados, los españoles sitúan en un 50% su confianza en la mejoría del mercado laboral, anotando un incremento de dos puntos con respecto al mismo periodo del ejercicio anterior.
Este optimismo se traslada también a la situación profesional de los trabajadores. En este sentido, el 55% de los encuestados desempleados creen que encontrarán un empleo en menos de tres meses. En cuanto a cómo creen que evolucionará su situación profesional a lo largo del año, también se percibe una situación de optimismo en los indicadores analizados. Así, el 75,3% de los trabajadores considera que mejorará el desarrollo de sus habilidades y casi el 50% de ellos creen que la promoción en su empresa también irá a mejor.
Factores más valoradores por los españoles
El estudio da a conocer también los factores más y menos importantes en la vida cotidiana de los trabajadores. Para los empleados españoles, la relación con sus superiores y compañeros es lo más importante con un 98% de votos a su favor, seguido a beneficios sociales como posibilidad de acceder a formaciones, disponer de una buena política de conciliación laboral y familiar, con un 93,2% y un 92,1% de votos respectivamente. Por el contrario, aspectos como las opciones de movilidad internacional o el teletrabajo tienen menos importancia para los encuestados, con un 41,6% y un 49,5% de los votos. En las últimas posiciones también se encuentra la paridad en la empresa con un 52,1% de los votos.
“Sin duda, las buenas relaciones en el trabajo son imprescindibles para que haya un buen ambiente de trabajo. Esto, unido a una buena política de conciliación laboral, incrementa la motivación y productividad de los empleados”, señala Jaime Asnai González, Director General de PageGroup España.
Por otro lado, el informe mide la satisfacción de los encuestados en diferentes parámetros de la vida laboral. En este sentido, las escasas oportunidades de promoción y el salario destacan por ser los dos factores con los que menos satisfechos están, con un 58,8% y un 46% respectivamente. En cuanto a la conciliación de la vida laboral y personal solo un 37,2% asegura estar satisfecho.
Asimismo, entre los beneficios sociales que considerarían más importantes en sus próximos proyectos profesionales destacan, en primer lugar, la posibilidad de tener un seguro privado para él/ella y sus familiares y contar con un plan de pensiones.
El 74,4% de los encuestados valoraría acceder a un empleo temporal
El estudio también refleja que una gran mayoría de los españoles estaría dispuesta a acceder a un empleo temporal. En concreto, el 74,4% de los encuestados consideraría un contrato de este tipo. El principal motivo que alegan es la posibilidad de enriquecer sus habilidades, adquirir una mayor experiencia. Además, otras de las razones que aportan la oportunidad de trabajar para diferentes empresas y ocupar distintos puestos y, por otro lado, la dificultad para encontrar un empleo fijo.
Asimismo, también se apuntan las razones por las que los encuestados no optarían por un empleo temporal. En este sentido, la mayoría de los encuestados aseguran que el contrato temporal no les ofrece ninguna estabilidad financiera. Además, no optarían a este tipo de empleo porque consideran que no desarrollarán suficientemente sus habilidades y porque no se sentirían comprometidos con la empresa.
“Cada vez más, el contrato temporal está dejando de ser sinónimo de “precariedad”. Este tipo de contratos supone en muchas ocasiones la puerta de entrada al mercado laboral, tanto para perfiles juniors como seniors; una oportunidad que en la mayoría de los casos termina en contratos fijos o, en su defecto, en una nueva experiencia profesional que les capacita más de cara al futuro”, señala Jaime Asnai González, Director General de PageGroup España.
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