El empleo a tiempo parcial alcanza su cifra más elevada en la última década

Randstad, la empresa de recursos humanos número 1 en España y en el mundo, ha realizado un informe sobre la tasa de profesionales que se encuentran trabajando a tiempo parcial en España, teniendo en cuenta la comunidad autónoma en la que reside y su edad. Además, Randstad ha comparado la tasa de este colectivo de profesionales con la media europea. Para ello, ha analizado los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) y de Eurostat desde 2008.

El análisis de Randstad destaca que la tasa de ocupados con jornada parcial se sitúa de nuevo en el 14,8%, en el mismo nivel que hace un año, registrando la cifra más baja desde 2011. Esta tasa no ha registrado ningún crecimiento crece desde hace cinco años.

Profesionales a tiempo parcial y tasa en España (2008 a 2018)

 Fuente: Randstad (en base a datos del INE)

En términos absolutos, Randstad detecta que cerca de 2,9 millones de ocupados (2.894.800) tienen un contrato a jornada parcial, lo que supone un incremento de un 3,2% respecto a la cifra registrada en 2017 (2.805.400). Se trata, además, de la cifra más elevada registrada de trabajadores a tiempo parcial en los últimos diez años. 

Cuando se analiza la serie histórica, Randstad destaca que tras registrar la cifra más baja en 2008 (12,3%), la tasa de profesionales con este tipo de jornada creció durante seis años consecutivos hasta alcanzar el 16,1% en 2013 y 2014. A partir de este punto, esta tasa encadenó tres ejercicios seguidos de descensos, hasta quedarse estabilizada en el 14,8% en los años 2017 y 2018.

La tasa de desempleo en España en los últimos años registró el índice más alto en 2014 (25,8%), momento desde el cual no dejó de caer hasta el 14,5% de 2018, mientras que la tasa de ocupados a tiempo parcial ha tenido un variación máxima en los últimos años de 3,8 puntos porcentuales.

“El empleo a tiempo parcial suele ser un indicador positivo de la dinamización del mercado laboral. Por ejemplo, en el caso de Europa, los países que cuentan con mayores tasas de ocupados a tiempo parcial son aquellos con las menores tasas de desempleo. De este modo, la contratación a tiempo parcial puede funcionar como una oportunidad para crear nuevos puestos de trabajo y reducir los índices de paro”, explica Luis Pérez, director de Relaciones Institucionales de Randstad.

España, por debajo de la media europea

El análisis de Randstad revela que la tasa de jornada parcial en España en 2018 (14,8%) se sitúa por debajo de la media de países europeos. En concreto, la media europea (19,4%) es casi 5 puntos porcentuales superior a la nacional. Además, existe una relación directa entre la tasa de ocupación a tiempo parcial y los índices de desempleo en la mayor parte de Europa. En este sentido, los países europeos que registran las mayores tasas de trabajadores a jornada parcial se encuentran entre los que cuentan con las menores tasas de paro. En concreto, todos los países europeos que registran las tasas de empleados a tiempo parcial más elevadas (>25%) cuentan con tasas de desempleo inferiores al 6%.

Tasa de ocupados a tiempo parcial y tasa de desempleo en Europa (2017)

Fuente: Randstad (en base a datos de Eurostat)

Es el caso de Países Bajos, que es el país europeo que registra la mayor tasa de empleados con jornada parcial (49,8%), el índice de desempleo se sitúa en el 4,9%. Austria, Alemania y Dinamarca muestran un comportamiento similar, con tasas superiores al 25% e índices de desempleo por debajo del 6%.

En el lado contrario, con tasas de ocupación a tiempo parcial más bajas, se encuentran países como Croacia (4,8%), Portugal (8,9%), Grecia (9,7%) y España (15%), todos ellos con índices de desempleo superiores al 9%. Polonia y República Checa son los dos únicos países que no siguen esta relación, ya que ambas tienen tasas de desempleo y de jornada parcial muy bajas (por debajo del 7% en ambos indicadores).

A menor edad del trabajador, mayor tasa de ocupación a tiempo parcial

Otro de los aspectos que analiza Randstad a la hora de estudiar la tasa de ocupados a tiempo parcial es la edad del trabajador. De este modo, Randstad destaca que, a menor edad del profesional, mayor es la tasa de ocupación a tiempo parcial. Uno de cada tres profesionales menores de 25 años trabaja a tiempo parcial  . En concreto, el 37,4% de los trabajadores más jóvenes cuentan con un contrato de estas características. Le siguen los ocupados con edades comprendidas entre los 25 y los 45 años (15%) y los mayores de 45 (12%).

Tasa de ocupados a tiempo parcial por edad (2017 – 2018)

Fuente: Randstad (en base a datos de EPA)

Cuando se compara esta tasa con la registrada el año pasado, Randstad destaca que el único grupo en el que la tasa aumentó fue entre los ocupados de entre 25 y 45 años (+0,2 p.p.). Registrando cifras negativas se han situado los colectivos de menos de 25 años (-1,1 p.p.) y los profesionales mayores de 45 (-0,1 p.p.).

Extremadura, Euskadi y Navarra, las regiones con las mayores tasas

Randstad también tiene en cuenta la región donde reside el profesional a la hora de realizar su actividad. De esta forma, Euskadi es la región que muestra una mayor tasa de ocupados a tiempo parcial. En concreto, un 16,5% de los trabajadores extremeños tienen este tipo de contrato. Euskadi, con un 16,4%, y Navarra, con 16,2%, se sitúan a continuación.

Por encima de la media nacional (14,8%), también se encuentran Andalucía, Aragón (15,5%), Castilla y León (15,7%), Comunitat Valenciana (15,4%), Asturias (15,3%). Cantabria (15,2%), Murcia (15,1%), y La Rioja (15%).

Ocupados a tiempo parcial por CCAA (2018)

Fuente: Randstad (en base a datos de EPA)

Con tasas de ocupación a jornada parcial por debajo de la media nacional se encuentran Catalunya (14,6%), Castilla-La Mancha (14,1%), Canarias y Galicia (13,9%). Las regiones con menor tasa son Baleares y Madrid, ambas con el (13%).

En términos absolutos, Catalunya (495.400), Andalucía (492.100) y Madrid (395.100) son las regiones con más trabajadores a tiempo parcial, sumando entre las tres cerca de la mitad del total de ocupados con este tipo de contratos a nivel nacional. En el lado opuesto se sitúan La Rioja (20.800), Cantabria (36.700) y Navarra (46.200), con el menor número de profesionales con este tipo de jornada.