CornerJob, la app líder para la búsqueda de empleo, ha publicado los resultados de una investigación realizada en junio de 2018, sobre 1,2 millones de usuarios activos entre 18 y 35 años, para profundizar en su forma de relacionarse conel mundo laboral. Surge un retrato sorprendente y original.
Los Millennials son una generación revolucionaria dispuesta a cambiar, incluso su visión.
La Gig Economy – el modelo económico basado en trabajo independiente, libre y temporal – y el Job Hopping- la capacidad de saltar de un trabajo a otro – fueron las palabras clave del enfoque de los Millennials en el mundo laboral en los últimos años. Sin embargo, algo ha cambiado.El estudio revela que los Millennialshan modificado su enfoque haciaun pragmatismo firme, siendo cautelosossobreel futuro. El 54% tiene un objetivo inmediato de estabilidad económica. Hay más: el 92% de los encuestados prefieren un entorno laboral fértil y estimulante a salarios ventajosos.
Ultra conectados y con una visión holística del trabajo. Para los Millennials, la tecnología agilizala búsqueda de empleo.
Precisamente porque su hábitat natural es digital, incluso la búsqueda de empleo, para el 85% de los encuestados, empieza con un dispositivo móvil. De manera inmediata, los dispositivos móviles permitentener contacto directo con el empleador potencial y eliminarlos procesos burocráticosrelacionados con el envío de currículums o las esperas de respuesta.
Para la Generación Y la experiencia en el trabajo y el aprendizaje en el aula deberían ser complementarios, ya que el 55% piensan que la obtención de un título universitario es todavía importante. Mientras el 75% valoran mucho seguir aprendiendo durante su trayectoria profesional y, en general, piensan que las softskillsno son una característica secundaria, sino que cuentan tanto como las habilidades técnicas.
Una generación lista para “arremangarse” de inmediato y mirar a largo plazo.
El proyecto que los Millennials sienten la urgencia de realizar es el de una vida independiente y no anclada al apoyo de la familia. Por este motivo, consideran que la estabilidad económica y el crecimiento profesional son muy importantes. Son prioridades que no están necesariamente vinculadas a la necesidad de formar una nueva unidad familiar (citada como objetivo solo por el 5% de los encuestados). Pero el aspecto más inesperado es que los trabajadores jóvenes ahora son conscientes de que esto no es muy compatible con el «nomadismo profesional». Por eso, el 70% dice que quiere permanecer en la misma compañía durante más de 5 años. Por el contrario, una trayectoria profesional anclada al Job Hoppingafecta solo al 24% de la población encuestada. Por último, si bien consideran importantes el equilibrio entre eltrabajo y la vida privada, la flexibilidad y el smartwork, los Millennials buscan un contrato a tiempo completo (64%) yestable (94%).
¿Un “regreso al futuro”? Parecería que sí. Los millennials no han renunciado al sueño de la modernidad y a la revolución de la cultura digital. Han vivido de primera mano la crisis de los últimos diez años y han entendido la importancia de concretar sus sueños. Aunque esto signifique recuperaralgunos valores clave de quienes los precedieron.
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