El coste laboral medio por trabajador y mes (que incluye las remuneraciones y las cotizaciones sociales) ascendió a 2.591,5 euros en el segundo trimestre del año, lo que supone un aumento del 0,4% respecto al mismo periodo de 2014, informó este jueves el Instituto Nacional de Estadística (INE).
Con este repunte interanual en el segundo trimestre, el coste laboral encadena dos trimestres consecutivos de avances, aunque el del segundo trimestre ha moderado una décima el crecimiento registrado en entre enero y marzo (0,5%).
El coste laboral se compone del coste salarial y de los otros costes. En el segundo trimestre del año, el coste salarial (que comprende todas las remuneraciones, tanto en metálico como en especie) aumentó un 0,6% respecto al segundo trimestre de 2014, hasta situarse en 1.941,7 euros por trabajador y mes.
Excluyendo el factor variable de los salarios (pagos extraordinarios y atrasados) se obtiene el coste salarial ordinario, que en el segundo trimestre creció un 0,2%, hasta los 1.634,66 euros.
Los otros costes (costes no salariales) alcanzaron en el segundo trimestre los 649,76 euros por trabajador, con un descenso interanual del 0,2%. El componente más importante de los otros costes son las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social, que totalizaron 588,87 euros, un 1,1% más que en el segundo trimestre del año pasado.
El segundo elemento importante de los otros costes son las percepciones no salariales, que bajaron un 5,4% en el segundo trimestre debido a la caída de las indemnizaciones por despido y de las prestaciones sociales directas. Por su parte, las subvenciones y bonificaciones, también incluidas en los otros costes, aumentaron un 33,2% en tasa interanual.
El INE también proporciona datos corregidos de calendario y desestacionalizados de esta estadística. De acuerdo con esta serie, el coste laboral por trabajador avanzó un 0,4% en tasa interanual durante el segundo trimestre.
En tasa intertrimestral (segundo trimestre sobre primer trimestre), el coste laboral, corregido de calendario y desestacionalizado, repuntó un 0,2%, igualando el incremento registrado entre enero y marzo.
SERVICIOS, ÚNICO SECTOR DONDE AUMENTA EL COSTE LABORAL
Por sectores de actividad, la construcción registró la mayor caída del coste laboral, con un descenso interanual del 0,8%, hasta los 2.781,7 euros, como consecuencia del retroceso de los costes salariales. Le siguió la industria, con un recorte del 0,4%, hasta los 3.081,4 euros. En cambio, los servicios presentaron el único incremento en el segundo trimestre, con un avance interanual de su coste laboral del 0,8%, hasta los 2.487,5 euros.
En el caso de los otros costes, el único descenso se lo anotó la industria (-2,2%), ya que la construcción y los servicios los elevaron un 0,9% y un 0,2%, respectivamente.
En el segundo trimestre, el salario ordinario más elevado correspondió a la industria (1.894,2 euros por trabajador y mes), un 0,2% más respecto al mismo periodo de 2014, seguido de la construcción, con 1.631,7 euros (-0,3%), y los servicios, con 1.586,5 euros (+0,2%).
SUBE EL COSTE LABORAL EN EDUCACIÓN Y ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
Por actividades económicas, el suministro de energía, gas vapor y aire acondicionado y las actividades financieras son los que presentan los costes laborales más elevados, con 6.581,9 y 4.702,4 euros por trabajador y mes, respectivamente, mientras que los menores corresponden a las actividades administrativas (1.760,5 euros) y la hostelería (1.554,5 euros).
El crecimiento interanual más significativo de los costes laborales en el segundo trimestre fue para las actividades inmobiliarias, con un avance del 5,5%, seguido de la Educación (+4%) y la Administración Pública, con un incremento del 1,9%. Por contra, las mayores caídas se registraron en las actividades artísticas (-10,5%) y las industrias extractivas (-6,1%).
MADRID Y PAÍS VASCO TIENEN LOS SUELDOS MÁS ELEVADOS
Por comunidades autónomas, los costes laborales más altos los registraron Madrid (3.088,33 euros por trabajador y mes), País Vasco (2.967,5 euros), Cataluña (2.770,6 euros) y Navarra (2.654,8 euros), mientras que los más bajos se dieron en Extremadura (2.143,7 euros) y Canarias (2.207 euros).
Las dos comunidades de cabeza, País Vasco y Madrid, superan en más de 300 euros la media nacional (2.591,5 euros), mientras que las dos últimas, Canarias y Extremadura, más Castilla-La Mancha (2.289 euros), Comunidad Valenciana (2.259 euros) y Galicia (2.242 euros), se encuentran más de 300 euros por debajo.
Por su parte, los costes salariales más elevados también correspondieron a Madrid (2.334,3 euros por trabajador y mes), País Vasco (2.216,4 euros por trabajador y mes) y Cataluña (2.097,8 euros). Por su parte, los más bajos se situaron en Extremadura (1.600 euros) y Galicia (1.635,8 euros).
JORNADA SEMANAL DE 34,3 HORAS
La jornada media pactada en el segundo trimestre fue de 34,3 horas a la semana, aunque la jornada efectivamente trabajada fue de 30,2 horas semanales tras descontar las horas perdidas de media a la semana (4,2 horas, la mayoría por días festivos y vacaciones) y sumar las horas extraordinarias. Como consecuencia de esta evolución, el coste laboral por hora efectiva aumentó un 0,2% en tasa anual, hasta los 19,71 euros.
Según el tipo de jornada, la diferencia salarial entre los trabajadores a tiempo completo y parcial es de 5,31 euros por hora, con 15,52 euros por hora para los primeros, y 10,21 euros para los segundos.
Los trabajadores a tiempo completo realizan 34 horas de trabajo efectivo, casi el doble que los trabajadores a tiempo parcial (18 horas).
MÁS DE 60.000 VACANTES EN EL SEGUNDO TRIMESTRE
El INE ha informado además de que en el segundo trimestre se registraron 60.103 vacantes de empleo, entendidas éstas como el puesto de trabajo creado recientemente o que no está ocupado o que está a punto de quedar libre y para el que el empresario está tomando medidas activas para encontrar un candidato ajeno a la empresa. De ellas, el 85,6% pertenecían al sector servicios (51.471), el 8,5% a la industria (5.125) y el 5,8% a la construcción (3.507).
Madrid y Cataluña presentan el mayor número de vacantes (14.459 y 13.444, respectivamente) y Cantabria y La Rioja, el menor, con 318 y 523, respectivamente.
El INE precisa que la mayoría de las empresas preguntadas afirmaron que no había vacantes por cubrir porque no necesitaban trabajadores adicionales para el periodo abril-junio.
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