La tasa de trabajadores que desean reducir su jornada sobre el total de empleados alcanza la cifra más elevada de los últimos siete años hasta situarse en el 3,8%, según un informe publicado por Randstad que tiene en cuenta la Encuesta de Población Activa (EPA) publicada por el INE, desde el segundo trimestre de 2007 al mismo periodo de 2018.
Según estos datos, en 2007 se alcanzó la mayor tasa de toda la serie histórica (7,2%) y, a partir de este momento, se encadenaron siete años de descensos consecutivos hasta registrar la menor tasa de toda la década en 2014 (2,9%).
«El aumento del número de trabajadores que desean reducir su jornada laboral durante los últimos años viene motivado por la mejora de la situación económica. Los empleados buscan otros beneficios en sus empleos, al margen del salario, como aquellos que posibilitan un equilibrio entre su entorno laboral y personal» señala el director de Relaciones Institucionales de Randstad, Luis Pérez.
Menor retribución
Un total de 727.100 trabajadores en España quieren reducir su jornada laboral, con la correspondiente disminución de sus ingresos, cifra un 6,4% más elevada que en 2017, cuando 683.100 ocupados deseaban trabajar menos horas. Se trata, además, de la cifra más elevada desde 2010, cuando los ocupados en esta situación superaban los 800.000, según Randstad.
Si se analiza la serie histórica, se observa que el número de empleados que quieren trabajar menos horas con una reducción proporcional del salario superó el millón de ocupados en 2007 (1.475.800) y 2008 (1.135.700). A partir de ese momento, se encadenaron cuatro años de descenso consecutivo hasta registrar la menor cifra de toda la década en 2012, con poco más de medio millón de trabajadores en esta situación (534.700). Desde ese año, el número de ocupados que deseaban trabajar menos horas ha crecido hasta los 727.000 ocupados actuales. 
Cuando se analiza el lado opuesto, el de aquellos trabajadores que desean trabajar más horas, el estudio de Randstad revela que 2.177.700 ocupados estaría interesado, llevando consigo un incremento proporcional de su salario. A pesar de superar la barrera de los dos millones, esta cifra cae por quinto año consecutivo.
El 55% de los empleados sitúan el equilibrio entre vida laboral y personal como el segundo motivo más importante para desarrollar su carrera en una u otra empresa. De esta forma, se consolida por segundo año consecutivo su importancia tras aumentar en diez puntos porcentuales.
Mayor interés en mujeres
Cuatro de cada diez trabajadoras, el 4,1%, preferirían trabajar menos horas con una reducción proporcional de su salario. En el caso de los varones, esta tasa se sitúa en el 3,5%. Respecto al año pasado, en las mujeres han aumentado esta tasa en 0,3 puntos porcentuales, mientras que en los hombres se mantiene el mismo nivel. Si se compara este dato con el de 2007, la tasa se ha reducido en ambos sexos, siendo este descenso más pronunciado en mujeres, con un 4,4%, que en hombres con un 3%.
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