De acuerdo a las cifras entregadas por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en el mundo 21 millones de jóvenes están desempleados y de ese total, tres millones se encuentran en América Latina. En nuestro país, el desempleo juvenil supera el 17%, cifra que demanda el desarrollo de medidas de una manera transversal, en la que se unan las iniciativas del sector público y del sector privado.
En este contexto y con la finalidad de compartir diferentes visiones en torno a este tema, McDonald´s Chile llevó a cabo el primer Seminario de Empleo Joven «Creemos en los Jóvenes», en el que expuso los resultados de su estudio desarrollado por la consultora internacional de investigación de mercado Trensity en cinco países de la región, y que revela la percepción que los jóvenes tienen de sí mismos y lo que el mundo laboral espera de ellos.
De esta manera se dio paso a la conversación de los panelistas, quienes desde su expertise compartieron las principales problemáticas que existen en torno al desempleo juvenil, pero no solo desde la necesidad de generar más puestos de trabajo, sino desde una mirada que potencie sus habilidades, entienda sus necesidades y que invite tanto al Gobierno como a las empresas a trabajar en conjunto en beneficio de las nuevas generaciones.
Juan Manuel Santa Cruz, director del Sence ydestacó que «contar con estudios como éste, nos permiten entender qué pasa con los jóvenes, por qué no se emplean o por qué no estudian. La tasa de desempleo entre 18 y 29 años hoy alcanza el 14,6%, mientras que el resto del país no supera el 7%. Estamos frente a más de 540 mil jóvenes que no estudian ni trabajan y sabemos que la razón no es por falta de oportunidades. Descubir el motivo es lo hoy nos convoca, pero más allá de eso, hoy tenemos la oportunidad de proponer en conjunto las herramientas de trabajo que realmente necesitan los jóvenes para desarrollarse e integrarse de la mejor manera al mundo labora»l.
Asimismo, Mariana Tarrio, gerente de Recursos Humanos de McDonald´s Chile enfatizó el rol que cumplen las empresas en la formación de los jóvenes para su futuro profesional, «además de la generación de más y mejores ofertas de trabajo, para lograr disminuir el desempleo juvenil, es necesario ofrecer lugares de trabajo que valoren sus competencias, potencien sus habilidades, escuchen sus ideas, les brinden equilibrio entre el trabajo, sus estudios y su familia, y lo más importante, les entregue proyección, promoción y un crecimiento integral».
A nivel regional la compañía emplea de forma directa a más de 100 mil trabajadores de los cuales 73.000 son jóvenes. En Chile, de sus más de 5 mil colaboradores 4.600 son jóvenes y de estos el 81% tiene 21 años de edad en promedio con un rango etario que va entre 18 y 23 años.
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