25 de noviembre de 2024
RRHHDigital - El periódico online referente en Recursos Humanos

La tasa de empleo de personas entre 55 y 64 años supera el 50% en España

La tasa de empleo de la población con edades comprendidas entre los 55 y los 64 años se situó en el 50,5% en España en 2017, según un estudio realizado por el Instituto de Estudios Económicos (IEE) a partir de datos de la encuesta de Eurostat sobre la tasa de empleo de este grupo de edad en la Unión Europea.

No obstante, pese a que los datos ponen de relieve que más de la mitad de las personas que tienen entre 55 y 64 años en España están trabajando, el porcentaje aún es inferior al de la media de la Unión Europea, que se situó durante el año pasado en el 57,1%.

Para el IEE, el aumento de la participación de este grupo de población en el mercado laboral es un objetivo importante en la UE, «a fin de lograr una elevada tasa de empleo para el conjunto de los trabajadores».

De hecho, la media registrada en los países de la zona euro esta tasa ha ido creciendo constantemente, pasando del 50,1% registrado en 2013 al 57,1% actual.

A la cabeza de los países que mayor cifra de empleo entre los trabajadores de edad más elevada se encuentra Suecia, con un porcentaje del 76,4%. Por detrás, le sigue Alemania (70,1%), Dinamarca (68,9%), Estonia (68,1%), Lituania (66,1%), Países Bajos (65,7%) o Reino Unido (64,1%).

Por encima de la media de la UE también se sitúan Finlandia (62,5%), Letonia (62,3%), República Checa (62,1%), Irlanda (58,6%) y Bulgaria (58,2%).

Por debajo de la media, pero por encima de España se encuentran Portugal (56,2%), Chipre (55,3%), Eslovaquia (53%), Italia (52,2%), Hungría (51,7%), Austria y Francia (51,3% en ambos).

En la parte más baja de la tabla, con las tasas de empleo más bajas de todos los países de la Unión Europea destacan Grecia (38,3%), Luxemburgo (39,8%), Croacia (40,3%), Eslovenia (42,7%), Rumania (44,5%), Malta (45,3%), Polonia y Bélgica (48,3%).

Sección patrocinada por

NOTICIAS RELACIONADAS

DEJA UNA RESPUESTA

Los comentarios están cerrados.

Los lectores opinan

¿Qué impacto tendría la implementación de una jornada laboral reducida en el rendimiento y la satisfacción de los empleados?

Ver los resultados

Cargando ... Cargando ...
Lo más leído

Regístrate en el boletín de RRHHDigital

* indicates required
Opciones de Suscripción
En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 5 de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal (en adelante, "LOPD"), EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., le informa de que los datos de carácter personal que nos ha proporcionado mediante la cumplimentación de cualquier formulario electrónico que aparece en nuestras Web Site, así como aquellos datos a los que EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. acceda como consecuencia de su navegación, de la consulta, solicitud o contratación de cualquier servicio o producto, o de cualquier transacción u operación realizada a través de las Webs de nuestro grupo editorial EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., serán recogidos en un fichero cuyo responsable es EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. provista de CIF B86103140 con domicilio a estos efectos en Calle Comandante Franco, 24 28016, Madrid. Con carácter general, los datos de carácter personal que nos proporcione serán utilizados para atender sus solicitudes de información, así como informarle sobre nuevas actividades, productos y servicios de EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. Aquí puede leer nuestro aviso legal y política de privacidad.
rrhhdigital