El Grupo Adecco, líder mundial en la gestión de recursos humanos, y el Instituto Cuatrecasas de Estrategia Legal en RRHH, han presentado en Madridel libro “Robótica y su impacto en los recursos humanos y en el marco regulatorio de las relaciones laborales”. Se trata del tercer libro enmarcado en el Proyecto Technos , en el que se analiza el impacto de las nuevas tecnologías en la estructura corporativa y organizativa del trabajo, así como las consecuencias para el empleo, la gestión de las personas y el marco regulatorio. En el marco de este Proyecto, dirigido por el Instituto Cuatrecasas y en el que Adecco es una de las empresas participantes, se han publicado ya dos informes sobre Redes Sociales e Internet of Things.
Salvador del Rey, presidente del Instituto Cuatrecasas, ha inaugurado la sesión remarcando la importancia de buscar el equilibrio entre los tecno-optimistas y tecno-pesimistas, “ya que la implantación de robots en las empresas no conlleva necesariamente la pérdida de puestos de trabajo, sino una redistribución de tareas.”
Bajo el título “Robótica como tecnología disruptiva y su impacto innovador en el negocio”, Marc Segura, director global del negocio de Service Robotics de ABB, ha hecho un recorrido por el mercado actual de la robótica industrial en España, situándolo dentro del contexto mundial, y ha avanzado cuáles serán las futuras áreas de desarrollo del mercado y tecnologías de la robótica.
A continuación, se ha celebrado una mesa redonda moderada por Guillermo Tena, director del Instituto Cuatrecasas, en la que han participado, además de Salvador del Rey, Santiago Soler, secretario general de Adecco y Antonio Lasaga, director de Recursos Humanos de Airbus Group Spain. El debate ha girado en torno a los desafíos que plantea la implantación de la robótica a nivel de recursos humanos y la necesaria adaptación del marco regulatorio, ya que en España no hay una ordenación legal específica sobre el propio concepto jurídico de robot, así como la extensión, límites y consecuencias legales que plantea la introducción de la robótica.
Otro de los temas comentados ha sido la responsabilidad que deben asumir las empresas a la hora de formar a sus empleados para facilitar su recolocación interna en caso de que así fuese necesario.
En esta línea Santiago Soler, Secretario General del Grupo Adecco, ha asegurado que “larobótica no es una alternativa al empleo. Nunca ha habido tantos robots como ahora y tampoco nunca ha habido más empleo que ahora. Los robots no deben sustituir puestos de trabajo, sino ayudar a mejorar la productividad y crear trabajos de mayor cualificación. Pueden sustituir habilidades, eso sí, pero no puestos de trabajo.El debate, por tanto, debería estar en cómo adaptar los planes formativos y educativos a este nuevo escenario”.
Soler ha destacado también que “la robotización podría incrementar la desigualdad. Por eso, hay que estudiar en profundidad este tema y analizar ese posible incremento de la desigualdad. En este sentido, las clases medias podrían verse afectadas. Se transformará el mercado de trabajo, pero no se destruirán puestos. Y la anticipación será clave”.
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