La subida salarial media pactada en los convenios colectivos registrados hasta finales de 2017 se situó en el 1,43%, la misma cifra que en noviembre y cuatro décimas por encima del alza de 2016, según datos provisionales publicados este miércoles por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social.
Esta variación salarial se sitúa dos décimas por encima de la tasa del IPC interanual del mes de diciembre (1,2%) adelantada por el Instituto Nacional de Estadística (INE), que publicará el dato definitivo el próximo viernes.
De esta forma, los salarios ganaron en 2017 algo de poder adquisitivo, aunque no lo suficiente como para compensar el medio punto que perdieron en 2016 los trabajadores desprotegidos frente a la evolución de los precios.
Esta subida del 1,43% registrada en 2017 es la más alta desde 2011, cuando la variación salarial media pactada en convenio alcanzó el 1,98%. Si se tienen en cuenta las revisiones derivadas de las cláusulas de garantía salarial que tienen carácter retroactivo, la subida salarial en convenio de 2017 también es la más alta desde 2011 (2,29%).
No todos los convenios colectivos contemplan cláusulas de revisión salarial para proteger a los trabajadores de la desviación de los precios. Otros convenios recogen cláusulas de garantía referenciadas a otros factores distintos al IPC y en algunos no se toma como punto de referencia el IPC interanual de diciembre, sino la inflación media anual.
En ausencia de una referencia salarial pactada entre patronal y sindicatos para 2017, el incremento retributivo registrado el año pasado parece estar siguiendo las directrices marcadas para 2016 en el Acuerdo Interconfederal de Negociación Colectiva, que planteaba subidas salariales de hasta el 1,5%.
La negociación de una referencia salarial para este año se dio por muerta el pasado mes de julio ante las diferencias que mantenían las partes. Mientras CC.OO. y UGT reclamaban incrementos salariales de entre el 1,8% y el 3% junto con una cláusula de revisión salarial, CEOE y Cepyme proponían subidas de entre el 1,2% y hasta el 2%, más medio punto adicional vinculado a la productividad.
Patronal y sindicatos se reunirán mañana para negociar un nuevo acuerdo interconfederal de negociación colectiva, en principio de carácter plurianual. UGT y CC.OO. plantearán a la CEOE establecer un sueldo mínimo de convenio de 1.000 euros mensuales brutos por catorce pagas y un alza salarial para este año «cercana a» un determinado dígito que, según las fuentes consultadas, podría rondar el 3%.
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