Los principales sindicatos preparan un otoño caliente, con movilizaciones en las principales ciudades del país que supondrán, para sus líderes, el banderazo de salida a una campaña de presión social para lograr aumentos salariales y en las pensiones públicas que vayan más allá de los mínimos puestos encima de la mesa por empresas y administraciones. Pero lo que llevamos de 2017 no ha sido precisamente frío en materia de reclamaciones laborales. Al contrario, según las cifras que manejan el Ministerio de Empleo y la CEOE, el primer semestre fue el más conflictivo desde que comenzó a hablarse de la salida de la crisis a principios de 2015.
En concreto, el número de trabajadores que participaron en algún tipo de huelga ascendió a 179.349, un 109,2% más que entre enero y junio de 2016. Esto es, en doce meses se ha duplicado con creces el número de personas que ha protestado de forma activa por su situación laboral o salarial, principales motivos de la mayoría de las movilizaciones.
Al mismo tiempo, el número de horas no trabajadas por esas protestas ascendió a 5,34 millones, con un incremento interanual del 52,9%. De media, cada huelguista faltó a su puesto 30 horas en medio año.
Sin embargo, el número de huelgas convocadas solo subió un 3,8% hasta completar 485. Según los expertos, la principal causa es que ha habido más paros sectoriales que empresariales propiamente dichos. Por ejemplo, las huelgas protagonizadas por los estibadores en los puertos o los taxistas en las mayores urbes.
En cualquier caso, en esas cifras se incluyen todo tipo de conflictos. Si excluimos los que afectaron a servicios de carácter público -donde la Administración tiene bazas para reducir su impacto con los servicios mínimos- y las que respondieron a una motivación «de índole extralaboral» -puntualiza la CEOE en su último informe de este asunto-, los efectos de las protestas se reducen en términos absolutos, pero no así en proporciones relativas. Así, aún habiendo menos huelgas (347), todavía supusieron la mayoría de las convocadas (siete de cada diez) aunque su subida resultó menor (1,5%).
El número de horas no trabajadas por esos paros se disparó un 81,6% en los seis primeros meses del año (2,18 millones), mientras que la cifra de huelguistas mantuvo la tendencia del cómputo global y se duplicó (101%) hasta los 34.424.
Por trimestres, asimismo, se observa una evidente aceleración de la conflictividad. Así, mientras de enero a marzo se dejaban de trabajar 779.010 horas por protestas de carácter «estrictamente laboral», de abril a junio fueron 1,40 millones, es decir, casi dos tercios del total.
El transporte, a la cabeza
Respecto a sectores, los servicios son el más conflictivo. Tres de cada cuatro huelgas en el primer cuatrimestre (según datos del Ministerio) se dieron en ellas, frente a algo menos de una cuarta parte (23,8%) que se registraron en la industria. La construcción, por el contrario, apenas sufrió paros (0,4%), y en la agricultura casi resultaron simbólicos (0,03%).
Según ramas de actividad, junio fue especialmente movido en transporte y comunicaciones, con ocho huelgas y 465.632 horas perdidas. La segunda, aunque claramente por debajo, fue el metal, un sector que en el pasado vivió grandes conflictos; allí hubo 12 paros aunque el tiempo que se dejó de trabajar fue ocho veces menos que en el transporte.
A nivel geográfico, las grandes urbes soportaron también los mayores efectos de las huelgas. Entre Madrid y Barcelona concentraron tres de cada diez paros (el 28%) durante el mes citado y, además, sumaron 168.624 horas sin trabajar por ello, algo más de una quinta parte del total (21%). Y eso descontando el efecto de las convocatorias que tuvieron alcance nacional: dos en ese período con 357.936 horas perdidas.
Conforme a las causas laborales alegadas por los sindicatos convocantes de esas movilizaciones, priman las preocupaciones económicas. Así, una de cada tres (34,7%) tuvo que ver con retrasos en el pago de haberes (17 huelgas en junio) o bien petición de incrementos salariales (ocho). El resto fueron protestas relacionadas, fundamentalmente, con despidos o regulaciones de empleo (otros once paros) o ruptura de convenios colectivos (ocho).
De cara al otoño los líderes de UGT, Pepe Álvarez, y CC OO, Unai Sordo, ya han puesto fecha a sus primeras movilizaciones del nuevo ciclo sindical. Serán del 30 de septiembre al 9 de octubre, y han sido bautizadas como «Marchas de los pensionistas». Para entonces habrían empezado ya a hablar con las patronales CEOE y Cepyme del nuevo acuerdo estatal de negociación colectiva, una vez dado por muerto el pacto salarial.
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