Las ofertas de trabajo aumentan casi un 24% en septiembre

InfoJobs, referente en el mercado laboral, analiza cada mes el estado de la oferta y la demanda de empleo en la plataforma y destaca cuáles son las mejores oportunidades para encontrar trabajo. Durante el mes de septiembre, InfoJobs ofertó 218.639 puestos de trabajo, lo que representa un aumento del 23,8% respecto al mismo periodo del 2015, con 41.979 vacantes más.

Tipología de las vacantes más ofertadas

Entre los puestos de trabajo ofertados en septiembre destaca el peso de la jornada a tiempo completo que representa el 58,2%, por encima de las vacantes a tiempo parcial (23,2%) o las de jornada intensiva (4,8%).

En lo que se refiere a la opción contractual ofertada, las más frecuentes en el mes de septiembre son los contratos indefinidos (22,3%) y otras modalidades contractuales (18,6%), frente a los contratos de duración determinada (18,5%).

El 30,8% de las ofertas publicadas requería que el candidato tuviera una experiencia laboral previa de, al menos, un año. Los candidatos que no cumplían este requisito por no disponer de experiencia laboral previa aún podían optar a 87.292 puestos de trabajo.

Las categorías con más opciones

Comercial y ventas (28,3%), Atención a clientes (15,3%) e Informática y tele-comunicaciones (13,4%) son las categorías que concentran un mayor volumen de vacantes a través del portal.

Comparando la oferta de empleo de septiembre con los niveles registrados el mismo mes del año anterior destaca el aumento de oferta de empleo en la categoría Comercial y ventas, con 7.885 puestos más (un 14,6%), Atención a clientes, con 7.250 puestos más (un 27,7%) y Compras, logística y almacén (4.260 puestos más, un 96,6%).

Perfil de los candidatos

Un total de 1.107.720 candidatos se apuntaron a ofertas laborales en InfoJobs a lo largo de este mes, de los cuales el 42,7% indica tener estudios universitarios y el 26,8% posee un ciclo formativo.

El 76,3% indica que prefiere conseguir un contrato indefinido pero hasta un 19% manifiesta preferir un contrato de duración determinada. En cuanto a la preferencia de la jornada laboral, el 34,8% de los candidatos indica que prefiere un puesto a jornada completa, frente a un 11,6% que elegiría jornada intensiva. No obstante, un elevado porcentaje de candidatos señala que la jornada laboral es indiferente (45,5%).