El 72,3% de los trabajadores españoles cree que no recibe la remuneración suficiente por su trabajo, frente al 27% que se considera satisfecho con su salario y un 0,7% que opina que su retribución es excesiva para el trabajo que realiza, según el análisis de las retribuciones percibidas por los profesionales durante el pasado año realizado por Adecco e Infoempleo.
Las encuestas realizadas han revelado que la media salarial se sitúa en los 21.842,55 euros mensuales: 45.198,13 euros para los puestos directivos, 29.182,95 euros para los mandos intermedios y 17.564,77 euros para los empleados.
La diferencia salarial entre hombres y mujeres continúa siendo una realidad en España, ya que los profesionales varones reciben una remuneración de 1,35 veces la de una mujer, con 25.205,04 euros y 18.671,59 euros de media, respectivamente.
También existe brecha salarial por edades, ya que a mayor edad, mayor es el salario de un trabajador. La excepción la componen los trabajadores de entre 41 y 45 años, que cuentan con la mayor remuneración media de 25.735 euros brutos anuales, frente a los menores de 26 años, cuya retribución media es de 11.817 euros.
La reducción en la retribución de los mayores de 45 años con respecto a los profesionales de entre 41 y 45 años responde a la menor oferta salarial que reciben quienes se incorporan de nuevo a una empresa. Así, el salario medio de un trabajador mayor de 45 años que lleva menos de un año en la empresa es de 18.834 euros, mientras que el de uno que lleva más de 10 años es de 32.534 euros.
Por sectores, el mejor remunerado es la industria, mientras que el sector servicios es el que cuenta con menores salarios, con una brecha de 7.825 euros anuales entre ambos sectores, al ser los salarios medios de 26.793 euros y 18.968 euros brutos al año, respectivamente.
Esta diferencia se acentúa más por áreas de actividad, puesto que los departamentos financiero o contable perciben 21.000 euros más al año que los trabajadores del área de atención al cliente, donde los salarios son menores (34.866 euros frente a 13.567 euros).
La retribución también es más elevada a mayor formación del trabajador, con una brecha salarial entre una persona con un doctorado y una sin estudios es de 18.300 euros.
Asimismo, hay que tener en cuenta el tipo de contrato, ya que la diferencia retributiva entre un trabajador con contrato indefinido y otro con contrato temporal es de 11.398 euros.
Continúan presentes los estragos de la crisis
El estudio también pone de manifiesto que el 51,1% de las compañías encuestadas reconoció haber congelado las retribuciones de sus trabajadores en 2015, mientras que el 22,7% aseguró haberlas reducido.
Las consecuencias de la crisis económica también causaron estragos en las nuevas incorporaciones, ya que el 58,1% de las empresas reconoció haber contratado personal bajo unas condiciones salariales inferiores a las de trabajadores que ya se encontraban en la compañía.
Además, las compañías no se mostraron muy optimistas en cuanto a la situación futura, pues el 61,5% de las encuestadas no cree que en 2020 se habrá recuperado el nivel salarial previo a la crisis económica.
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