5 de noviembre de 2024
RRHHDigital - El periódico online referente en Recursos Humanos

¿Por qué no encuentro mi trabajo soñado?

¿Por qué no encuentro mi trabajo soñado?

Son muchos los que no consiguen alcanzar el puesto que siempre han deseado o cambiar de trabajo por uno que realmente les llene profesionalmente. Son tiempos difíciles pero, tal y como se destaca desde la Escuela Profesional de Coaching, muchas veces es uno mismo el que auto impone límites y no logra llegar “a la meta”. Los expertos analizan los 6 principales motivos

Sin duda, la situación del mercado actual de trabajo no es la más halagüeña. Sin embargo, en muchas ocasiones, a la hora de encontrar un nuevo empleo, es el propio demandante el que establece trabas y no alcanza el objetivo deseado. Desde la Escuela Profesional de Coaching se analizan las 6 claves que hacen que no se alcance el éxito en esta situación.
 
Mala definición del objetivo

En primer lugar y tal y como destaca Julio Pereira, coach profesional y Director de la Escuela Profesional de Coaching, un objetivo debe cumplir con ciertas características para considerarse objetivo. En este sentido el experto afirma que debe ser específico, medible, alcanzable, realista, planeado en el tiempo, ecológico (cómo afecta a tu entorno) y estar enunciado en positivo. Es decir, como objetivo no valdría «quiero cambiar de trabajo», sería más bien “quiero ser jefe de un equipo comercial en una empresa del sector TIC para 2017” o “quiero crear una empresa consultora especilizada en el desarrollo de fuerzas comerciales en Mayo de 2017”. Lógicamente, estos objetivos tendrán a su vez otros sub-objetivos que deben cumplir los mismos requisitos. Por ejemplo, para el primer caso un sub-objetivo podría ser “matricularme el próximo mes en un Master de Dirección Comercial y Ventas”.
 
Toma de conciencia

A la hora de encontrar un nuevo trabajo el coaching puede ser vital. En este aspecto, uno de los procesos clave del éxito en un proceso de coaching es la toma de conciencia. “Es muy importante ser consciente de mi situación actual, mi situación deseada y el camino que lleva de la una a la otra”, sentencia Pereira. Para tomar conciencia es necesario hacerse las preguntas adecuadas: “¿En qué situación me encuentro? ¿Qué me ha impedido o me impide conseguir mi objetivo? ¿Qué he hecho hasta ahora? ¿Qué obstáculos me puedo encontrar por el camino? ¿Qué capacidades o recursos tengo? ¿Para qué quiero conseguir mi objetivo? etc.”.
 
Dejar de ser víctima para pasar a ser responsable

En muchas ocasiones, ante la frustración de no conseguir una meta, se tiende a culpabilizar a todo lo que rodea y no fijar el foco en uno mismo. “Si yo no soy parte del problema, no puedo ser parte de la solución” afirma el experto. En este punto se tiende a culpar a otras personas o situaciones de lo que le ocurre a uno mismo, y precisamente de ahí se alimenta la inmovilidad hacia la consecución de los objetivos.
 
Creer que se puede conseguir

Julio Pereira, experto en coaching, asegura que uno de los principales motivos por los que no se consigue alcanzar la meta deseada es la falta de seguridad en uno mismo. Creer que se puede conseguir es uno de los primeros pasos que hay que dar. Y no solo esto, sino también creer en la capacidad para llevar a cabo las acciones necesarias. “Esta actitud dará, entre otras cosas, un mayor control de nuestras acciones. Como decía Henry Ford «Si crees que puedes, tienes razón; Si crees que no puedes, tienes razón».
 
Motivación por el cambio

“Necesitamos tener un motivador, una fuente de energía que nos lleve hacia la acción”, afirma Pereira. Por ello, es de gran importancia visualizar cada día el objetivo conseguido y recrearse en las sensaciones y detalles de dicha visualización. Este ejercicio dará la fuerza necesaria para conseguirlo.
 
Acción

Sin acción no hay resultados, de eso no cabe duda. Es mejor dar un muy pequeño paso que no moverse. Analizar bien cuáles son los pasos que se pueden dar, planificarlos, pero, sobre todo, darlos, es básico para llegar al éxito. De cada pequeño o gran paso se obtendrá un resultado con el que a su vez se obtendrá un aprendizaje que permitirá mejorar y desarrollar el potencial de cada persona hacia la consecución de sus objetivos.

Sección patrocinada por

NOTICIAS RELACIONADAS

DEJA UNA RESPUESTA

Los comentarios están cerrados.

Los lectores opinan

¿Cuál es el cambio más positivo que las generaciones jóvenes han aportado al mercado laboral?

Ver los resultados

Cargando ... Cargando ...
Lo más leído

Regístrate en el boletín de RRHHDigital

* indicates required
Opciones de Suscripción
En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 5 de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal (en adelante, "LOPD"), EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., le informa de que los datos de carácter personal que nos ha proporcionado mediante la cumplimentación de cualquier formulario electrónico que aparece en nuestras Web Site, así como aquellos datos a los que EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. acceda como consecuencia de su navegación, de la consulta, solicitud o contratación de cualquier servicio o producto, o de cualquier transacción u operación realizada a través de las Webs de nuestro grupo editorial EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., serán recogidos en un fichero cuyo responsable es EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. provista de CIF B86103140 con domicilio a estos efectos en Calle Comandante Franco, 24 28016, Madrid. Con carácter general, los datos de carácter personal que nos proporcione serán utilizados para atender sus solicitudes de información, así como informarle sobre nuevas actividades, productos y servicios de EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. Aquí puede leer nuestro aviso legal y política de privacidad.
rrhhdigital