El 68,35% de las empresas españolas han decidido aplicar subidas salariales, según Peoplematters

El 84,16% de las empresas españolas ha realizado subidas de salario durante el año 2015, según el “Estudio de presupuestos salariales 2015-2016”, elaborado por PeopleMatters, consultora especializada en Gestión de Personas. Este análisis recoge los datos sobre incrementos y prácticas retributivas de las empresas españolas de diversos sectores de actividad y tamaño, que operan en el mercado español y en el mercado internacional. 

Subidas salariales realizadas en 2015

Como viene ocurriendo en los últimos años, los profesionales que aportan mayor talento a las compañías han sido los más beneficiados por las revisiones salariales en 2015: el 74,7% de las empresas incrementaron la retribución fija a la dirección superior; el 82,3% a los mandos intermedios; el 80,2% a los técnicos cualificados; el 79,1% al personal administrativo y el 70,1% a los operarios. 

El porcentaje medio de incremento total en 2015 ha sido del 1,58% (frente a una variación del IPC del -0,3%, a noviembre de 2015). 

“De confirmarse esa cifra para final de 2015, eso significaría una importante recuperación de la capacidad adquisitiva de las personas beneficiadas por estos incrementos salariales. Esto, a su vez, repercutirá de manera positiva en el consumo interno, que es el gran motor de la economía española, generando más riqueza y empleo para el país”, explica Victoria Gismera, directora de PeopleMatters. 

Por niveles, el incremento ha sido del 1,82% para la dirección superior y los mandos intermedios, el 1,69% para los técnicos cualificados, el 1,34% para el personal administrativo y el 0,99% para los operarios. 

Previsiones para 2016

En cuanto a las perspectivas para el presente año, el porcentaje de empresas que incrementarán salarios en 2016 sube de forma notable en todos los tramos según el “Estudio” de PeopleMatters. El 68,35% ya han decidido que aplicarán subidas salariales (frente a un 55,87% que lo había previsto a inicios de 2015). Sólo el 9,7% no lo hará. Desglosada, la previsión es: 

Respecto a las perspectivas de incremento, el porcentaje medio previsto para este año será del 1,58%, el mismo que en 2015. La subida se incrementa hasta el 1,81% si no se tiene en cuenta a las empresas que otorgarán incremento cero. 

Por niveles, el incremento previsto es del 1,71% para la dirección superior; del 1,67% para los mandos intermedios; el 1,62% para los técnicos cualificados; el 1,51% para el personal administrativo y el 1,27% para los operarios. 

Los datos recogidos por PeopleMatters también reflejan una lenta recuperación salarial. 

Retribución variable y otros datos

Respecto a la evolución de la retribución variable, el porcentaje medio asignado de retribución variable anual target (al cumplimiento del 100% de los objetivos) respecto a la retribución fija se comporta de la siguiente forma:

También se aprecia de forma mayoritaria que las empresas españolas han realizado un esfuerzo para mantener sus plantillas. De media, el 85% de las empresas no ha realizado despidos a lo largo de 2015 en alguno de sus colectivos. Desglosando por niveles salariales, la situación ha sido: