Trabajar para garantizar la permanencia de los millennials debe ser uno de los objetivos prioritarios para las empresas, según destaca la quinta edición del Estudio Millennial Survey realizado por Deloitte. La encuesta, realizada a 7.700 mil jóvenes nacidos antes de 1982, destaca que el 44% tiene intención de dejar su actual puesto de trabajo en los próximos dos años, porcentaje que se eleva hasta el 66% si se pregunta por sus expectativas para 2020. En el caso de España, sin embargo, sólo el 52% de los encuestados cree que cambiará de trabajo en los próximos años, situando a los jóvenes españoles entre los más leales a su empresa, solo por detrás de los belgas.
La necesidad de mayor flexibilidad, la conciliación personal y profesional y los valores corporativos son factores que han ganado peso a la hora de tomar decisiones en cuanto a elegir un lugar de trabajo. A este respecto, el estudio resalta que el 44% de los millennials ha rechazado en alguna ocasión un puesto de trabajo por no coincidir sus valores con los de la empresa, y el 56% han descartado de manera definitiva trabajar con determinadas compañías por cuestiones éticas o morales.
Empresas centradas en las personas
Uno de los motivos para el optimismo es que la opinión sobre el impacto de las empresas en la sociedad se mantiene en cifras muy positivas (73% lo califican de positivo). Además, el porcentaje de jóvenes que considera que las empresas tienen, en general, un comportamiento ético se ha elevado del 52% al 58%. Sin embargo, la mayoría de los consultados desearían que las compañías se centraran más en las personas (empleados, consumidores y sociedad), en los productos y en su propósito final, que en los beneficios. A este respecto, una amplia mayoría (87%) considera que el éxito de una compañía no debería medirse sólo por criterios financieros.
Los millennials quieren más flexibilidad
Otra de las cuestiones más demandadas y más populares entre los jóvenes es disponer de mayor flexibilidad laboral, tanto en lo que respecta a horarios como en lo relativo al lugar de trabajo. Un 88% desearían tener libertad para comenzar y concluir la jornada laboral, y el 67% tiene esa opción. Al 75% de los jóvenes le gustaría trabajar fuera de la oficina, pero sólo el 43% tiene la posibilidad de hacerlo.
Compartir los valores personales con los corporativos es fundamental para esta generación: un 70% considera que sí ocurre. Y es que entre los aspectos que más influyen a la hora de tomar decisiones relacionadas con el trabajo, los valores son el primer factor.
El desarrollo profesional como prioridad de la carrera
En cuanto a los millennials que desean cambiar de puesto de trabajo en los cinco próximos años, el porcentaje es mayor en jóvenes que proceden de países con economías emergentes (69%) que en los procedentes de los países desarrollados (61%), pero existen importantes excepciones (Reino Unido, con un 71%, o Estados Unidos, con un 64%) que confirman que no se trata de una cuestión meramente económica.
Pese a que el 77% de los consultados consideran que tienen el control de su carrera profesional, la mayoría de los jóvenes desearían dedicar más tiempo a desarrollar sus habilidades profesionales, así como que los seniors de las empresas invirtieran tiempo y esfuerzo en programas de formación y asesoramiento a los empleados de menor categoría o recién incorporados (programas de mentoring).
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