6 de noviembre de 2024
RRHHDigital - El periódico online referente en Recursos Humanos

Retribución flexible o cómo aumentar en un 7% tu salario

Retribución flexible o cómo aumentar en un 7% tu salario

Madrid, 19 de noviembre de 2015. Fernando Palomares, Director de Consultoría de RRHH y Desarrollo de Negocio de Willis Employee Benefits, ha analizado este sistema retributivo, para entenderlo de manera global ofreciendo una visión general de los beneficios que supone para el empleado. 

Con el objetivo de poner en valor las ventajas que aporta la retribución flexible, Willis – líder en consultoría de RRHH y su equipo de profesionales con amplia experiencia en este ámbito – ha participado en el webinar organizado por Edenred España, empresa líder en beneficios para empleados. Patricia Melfo, Directora de RRHH de Edenred, ha sido la encargada de presentar el seminario y ha señalado que entre los beneficios de este tipo de retribución se encuentra el hecho de que “el salario rinda hasta un 7% más”.

Durante el seminario online Fernando Palomares ha abordado distintos temas de interés acerca de la retribución flexible y ha explicado cómo ésta puede ser muy beneficiosa para los empleados ya que “supone un ahorro fiscal en la tributación de los rendimientos de trabajo”. Asimismo, el Director de Consultoría de RRHH y Desarrollo de Negocio de Willis Employee Benefits, ha querido repasar los principales productos ofrecidos en dichos planes – comida, seguro médico, transporte, guardería, formación o jubilación – y ha destacado “cómo esta forma de distribución salarial puede suponer un ahorro importante para los empleados”.

Entre los aspectos para que estos planes funcionen y para que el grado de adhesión sea un éxito, Fernando Palomares ha indicado que es fundamental el desarrollo de un plan de comunicación. Así, ha señalado que “explicar bien en qué consisten estos planes, qué suponen o cómo afectan a los empleados es la clave para que confíen en estos planes de compensación”. Además, ha indicado que, “independientemente del rango salarial de cada uno, los planes de retribución flexible siempre resultan beneficiosos para el empleado”.

Tras el seminario impartido por Fernando Palomares, Patricia Melfo ha sido la encargada de moderar las preguntas planteadas por los 80 usuarios conectados al mismo.

 

Sección patrocinada por

NOTICIAS RELACIONADAS

DEJA UNA RESPUESTA

Los comentarios están cerrados.

Los lectores opinan

¿Cuál es el cambio más positivo que las generaciones jóvenes han aportado al mercado laboral?

Ver los resultados

Cargando ... Cargando ...
Lo más leído

Regístrate en el boletín de RRHHDigital

* indicates required
Opciones de Suscripción
En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 5 de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal (en adelante, "LOPD"), EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., le informa de que los datos de carácter personal que nos ha proporcionado mediante la cumplimentación de cualquier formulario electrónico que aparece en nuestras Web Site, así como aquellos datos a los que EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. acceda como consecuencia de su navegación, de la consulta, solicitud o contratación de cualquier servicio o producto, o de cualquier transacción u operación realizada a través de las Webs de nuestro grupo editorial EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., serán recogidos en un fichero cuyo responsable es EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. provista de CIF B86103140 con domicilio a estos efectos en Calle Comandante Franco, 24 28016, Madrid. Con carácter general, los datos de carácter personal que nos proporcione serán utilizados para atender sus solicitudes de información, así como informarle sobre nuevas actividades, productos y servicios de EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. Aquí puede leer nuestro aviso legal y política de privacidad.
rrhhdigital