Sólo el 6,2% de las ofertas de empleo van dirigidas a mayores de 45 años, porcentaje que se ha reducido cuatro décimas respecto al de hace un año, según un informe de Infoempleo y Adecco en el que se han analizado más de 720.000 ofertas laborales.
A la dificultad de acceder al mercado laboral de los más veteranos se une la de los más jóvenes, ya que únicamente el 8,9% de las ofertas buscan trabajadores menores de 25 años. Pese a ello, este porcentaje de vacantes es superior al de hace un año, cuando sólo podían optar al 7,7% de las ofertas.
Las franjas de edad que tienen más fácil el acceso al mercado laboral son la de 31 a 35 años, con el 28% de las vacantes, y la que va de los 26 a los 30 años, con el 25,1%. En total, a estos dos grupos de edad van dirigidas más de la mitad de las ofertas de empleo. Por su parte, en el 29% de las ofertas se busca a trabajadores de 36 a 45 años.
En las más de 720.000 vacantes analizadas en este informe, una de cada tres (31,2%) requiere una determinada edad al trabajador, y tres de cada cuatro reclaman experiencia laboral. La edad media demandada para cubrir una oferta de empleo se ha reducido ligeramente en el último año y se sitúa en 34 años.
Por sectores, comercio, banca e inversión y otros servicios son los sectores que más importancia dan al requisito de la edad en sus ofertas de trabajo, mientras que el sector de la enseñanza se mantiene como el que demanda una media de edad más alta (34,6 años).
En el lado opuesto se sitúan los sectores de telecomunicaciones, informática, hostelería y turismo y consultoría, que son los que buscan, de media, profesionales más jóvenes, aunque siguen rondando los 32 ó 33 años.
ARAGÓN, LA COMUNIDAD QUE PUBLICA MÁS OFERTAS PARA VETERANOS
En cuanto a los datos por comunidades autónomas, no todas solicitan en igual medida el requisito de la edad en sus ofertas de empleo ni todas demandan el mismo tipo de perfil según su fecha de nacimiento.
Las regiones donde se publican más ofertas de empleo para menores de 25 años son Cataluña (9,38%), Andalucía (9,23%) y la Comunidad Valenciana (9,15%), frente a Castilla-La Mancha (8,14%), Aragón (8,31%) y Canarias (8,34%), que tienen los menores porcentajes de ofertas para jóvenes.
Por su parte, las comunidades autónomas que publican más ofertas laborales para mayores de 45 años son Aragón (7,01%), Castilla-La Mancha (6,73%) y Castilla y León (6,67%), en tanto que Andalucía (5,38%), la Comunidad Valenciana (5,76%) y Navarra (5,81%) presentan los porcentajes más bajos.
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